Recurso humano
Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2012
VACACIONES ANTICIPADAS AL TRABAJADOR Y SUS EFECTOS PRÁCTICOS
Por Germán Plazas Muñoz.
No es extraño encontrar empleadores que optan por concederle a sus trabajadores vacaciones, antes decumplir con el año completo de servicios.
Entre las razones que llevan a algunos empleadores a conceder este beneficio al trabajador, se encuentran las vacaciones colectivas de la empresa o situacionesimprevistas en la vida personal del trabajador, entre otras muchas.
Aunque esta práctica es legal, conlleva efectos prácticos que el empleador debe tener presentes.
En efecto, la empresa debetener presente que si el trabajador se retira de la empresa antes de cumplir el tiempo de servicio necesario para tener derecho a sus vacaciones, la empresa no puede descontarle al trabajador el dineropagado anticipadamente por concepto de vacaciones.
Igualmente, el empleador no está facultado legalmente para exigirle al trabajador sus permanencia en el empleo, hasta que cumpla el tiempo deservicio necesario para haber tenido derecho a disfrutar de las vacaciones que se concedieron anticipadamente.
En este sentido se pronunció el Ministerio de Protección Social, mediante concepto 1330de 2006, el cual se adjunta para mayor comprensión.
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Concepto 1330
Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el número de la referencia,relacionada con el disfrute de vacaciones antes de que haya nacido la obligación de concederlas:
El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone:
"1. Los trabajadores que hubierenprestado sus servicios durante (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. (...)" (Resalta el despacho).
El artículo 187 ibídem señala que " La época delas vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la...
Por Germán Plazas Muñoz.
No es extraño encontrar empleadores que optan por concederle a sus trabajadores vacaciones, antes decumplir con el año completo de servicios.
Entre las razones que llevan a algunos empleadores a conceder este beneficio al trabajador, se encuentran las vacaciones colectivas de la empresa o situacionesimprevistas en la vida personal del trabajador, entre otras muchas.
Aunque esta práctica es legal, conlleva efectos prácticos que el empleador debe tener presentes.
En efecto, la empresa debetener presente que si el trabajador se retira de la empresa antes de cumplir el tiempo de servicio necesario para tener derecho a sus vacaciones, la empresa no puede descontarle al trabajador el dineropagado anticipadamente por concepto de vacaciones.
Igualmente, el empleador no está facultado legalmente para exigirle al trabajador sus permanencia en el empleo, hasta que cumpla el tiempo deservicio necesario para haber tenido derecho a disfrutar de las vacaciones que se concedieron anticipadamente.
En este sentido se pronunció el Ministerio de Protección Social, mediante concepto 1330de 2006, el cual se adjunta para mayor comprensión.
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Concepto 1330
Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el número de la referencia,relacionada con el disfrute de vacaciones antes de que haya nacido la obligación de concederlas:
El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone:
"1. Los trabajadores que hubierenprestado sus servicios durante (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. (...)" (Resalta el despacho).
El artículo 187 ibídem señala que " La época delas vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la...
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