Recurso humano

• Durante cada una de las eras expuestas (industrialización clásica, neoclásica y la era del conocimiento), se tuvo un enfoque diferente para el trato con los empleados, y por eso se dice que el RHpaso también por 3 eras distintas: las relaciones industriales, los recursos humanos y finalmente la gestión del talento humano, estando cada una de ellas, enmarcada en características especiales decada época, como la mentalidad que predominaba o las necesidades de las organizaciones.
• Las relaciones industriales según Teodosio palomino: “Es el conjunto de normas, procedimientos yrecomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.”(Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)
• En la industrialización clásica surgieron los departamentos de personal, que eran una autoridad dentro de una empresa, puede ser de línea o deasesoramiento, que hacían que se cumplieran las exigencias legales que se refieren al empleo, como por ejemplo el conteo de horas para efectos de pago, la programación de vacaciones o la aplicación deadvertencias y medidas disciplinarias por incumplimiento de contrato, posteriormente surgieron los departamentos de relaciones industriales, que asumían básicamente las mismas funciones, pero se leañadieron funciones como la relación de la organización de los sindicatos con las organizaciones y la coordinación entre los demás departamentos de la organización. Los departamentos de relacionesindustriales consideraban las personas como parte de las máquinas y solo se veían como proveedoras de esfuerzo físico.
• En la era de la industrialización neoclásica los departamentos de recursos humano,sustituyeron a los departamentos de relaciones industriales, y además de todas las funciones que estos cumplían, se le adicionaron funciones operativas y más tácticas dentro de la organización, como el...