Recurso Humano

TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Asignatura: Gestión de Personas
PEV RRHH


Actividad Grupal PORTAFOLIO 2
INDUCCION LABORAL / REMUNERACIONES Y BENEFICIOS


Actividad:
A partir delperfil de cargo en que el grupo está trabajando se deberá determinar quién es el trabajador contratado, algunas características de su contrato, qué acciones de inducción proponen para facilitar el ingresodel trabajador a la empresa y definir su remuneración y beneficios para el trabajador. Elaborar liquidación de sueldos.

Hoja de trabajo 1: El trabajador y su contrato

a) El trabajador
-Nombre
- Edad
- Estado Civil
- Grupo familiar (cargas legales)
- Domicilio
- Profesión

b) El contrato y los beneficios
- Tipo de Contrato (trato, plazo fijo, indefinido)
- Jornada de Trabajo(parcial / completa)
- Afiliación AFP (¿cuál AFP?)
- Afiliación Sistema Previsión Salud (FONASA o ISAPRE – ¿cuál? valor plan de salud en UF)
- Remuneración mensual bruta (monto)
- Bonos (locomoción,colación. Determine monto para cada uno)
- Comisiones
- Otros beneficios que la empresa entrega al trabajador


Hoja de Trabajo 2: Plan de Inducción

a) Determine el plan de inducción para eltrabajador que desempeñará el cargo, defina acciones o actividades que se realizarán

b) Defina quiénes estarán a cargo de la inducción del trabajador y quiénes participarán en el proceso (porejemplo: jefatura directa, jefatura otra área, compañero de trabajo, etc.)

c) Determine el tiempo de duración de cada actividad (días o semanas)

Hoja de trabajo 3: Liquidación de sueldo

Elaborela liquidación de sueldo mensual, considerando los datos presentados anteriormente y teniendo en cuenta que el trabajador durante este primer mes de trabajo realizó 15 horas extraordinarias.

- TotalHaberes (incluye todos los pagos)
- Remuneración Imponible
- Cotización de salud (recuerde que pago para Isapre se calcula según el plan pactado con un mínimo del 7%)
- Cotización AFP
- Seguro...