recurso humano

SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Se llama recurso humano al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
“La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”.
Normalmente en la función de Recursos Humanos se contemplan funciones ligadas tanto a la administración de Recursos Humanos (proceso administrativo ligado a la contratación, retribución, ysatisfacción de obligaciones sociales y fiscales) como al desarrollo de recursos Humanos (formación, detección y selección de colaboradores con alto potencial, desarrollo de talento, evaluación del desempeño etc.) a la gestión de la organización (estructura organizativa de la empresa, valoración de puestos, políticas retributivas etc.) y a los aspectos culturales y de comunicación en la organización,normalmente a nivel interno pero en algunos casos también externo.
Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
Importancia de los Sistemas de Información de Recursos Humanos
Debido a la globalizacion, muchas organizaciones están definiendo estructuras no tradicionales y diseñan eltrabajo con la intención de romper las barreras existentes entre los empleados, para lo que utilizan una variedad de técnicas que garantizan la flexibilidad de la mano de obra.
Aunque estas estrategias resultan ser muy potentes para aumentar la eficacia de la organización, pueden dificultar el control de las personas que trabajan para la organización.
Afortunadamente, el hardware y el softwareinformático han facilitado en gran medida el control de los recursos humanos.
Los sistemas de información de recursos humanos (conocido con las siglas de SIRH) son sistemas empleados con el fin de recopilar, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos relativos al personal de una organización.
Implantación de un Sistema de Información de Recursos humanos
APLICACIÓN DE LOS SISTEMAS DEINFORMACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
Debido a que la tecnología del computador ha evolucionado tan rápidamente, muchos profesionales de relaciones humanas han vivido la época más oscura de su automatización.
Localización de candidatos
Evaluación del puesto de trabajo
Información básica sobre el empleado
Asignación de puesto de trabajo
Administración de prestaciones
Planificación de relacioneslaborales
Gestión de primas e incentivos
Nómina
Desarrollo/ planificación de la carrera profesional
Pensiones y jubilaciones
Presupuestación de retribuciones
Gestión del rendimiento
Cumplimiento de la legislación laboral
Incapacidad temporal a corto o largo plazo
Historial de empleo
Inventario de conocimientos
Salud y seguridad
Planificación de la sucesión de puestos de trabajo
Utilizaciónde seguros médicos
Tiempo y asistencia
Planificación y previsión de Recursos humanos
Análisis de rotación de personal
Análisis/ descripción del puesto de trabajo

Un sistema de información de Recursos humanos5 computarizado está compuesto por hardware y aplicaciones de software que trabajan conjuntamente para ayudar a los directores a tomar decisiones de Recursos humanos. El Hardware puedeser un gran computador central o un económico computador personal. El software puede estar constituido por un programa diseñado a medida del cliente o estar prefabricado. (Estos últimos es frecuente que se utilicen en computadores personales).
5 Stoner, Administración, Capítulo 3, P.122-123
Información sobre el empleado Un programa informático de información sobre el empleado consiste en una...