Recurso Humano

TRABAJO DE SIA










DEPARTAMENTO RRHH



























DEFINICION DE RRRHH

El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios.Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE BSF

Este departamento esta compuesto por

Jefe del departamento de RRHH

Asistente de departamento

Contador de remuneración

Encargado debienestar social





















HABILIDAD Y FUNSION DEL ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO

Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo delos recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer enqué consiste el trabajo.
Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.
Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a sufunción.
Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.
Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas.
Ser una personadisciplinada en todo momento. Y dar ejemplo frente a los demás
Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.
Proponerse metas para con la empresa y susempleados.
Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo.
Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal.
Ser gestionador de lasnecesidades de los empleados.
No limitar su trabajo a un escritorio.
Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.
Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no...