recurso humano


Anexo D

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Competencia:
Resultados de Aprendizaje
Tiempo Estimado de
Ejecución
Gestionar la información de los
procesos de talento humano deacuerdo con políticas y procedimientos organizacionales
RAP 3 – Identificar los
procesos de talento humano en la organización.
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2. PRESENTACION

La realización de esta actividad le permitirácomprender e interiorizar no solo los conceptos vistos durante esta segunda unidad, sino aplicarlos significativamente en nuestro diario vivir para lograr el desarrollo de habilidades y destrezas haciala Administración del Recurso Humano en el medio empresarial.

Muy importante su compromiso individual en la lectura del material suministrado, complementando con investigaciones adicionales que lecomplementen los conceptos.


3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE :




ACTIVIDAD A REALIZAR



1. ¿Según su concepto, considera importante implementaren las empresas programas de capacitación y desarrollo? Por qué?. Justifique su respuesta.
Sí, es muy importante implementar estos programas de capacitación y desarrollo ya que así el personal tienemás habilidades y conocimientos sobre cada uno de los diferentes departamentos y cómo funcionan en la empresa, como tomar buenas decisiones, o según sea el enfoque con el que se capacite.
También esmuy importante ya que la organización se hace más competitiva frente al mercado con el que se compite


2. Seleccione la opción correcta. El modelo para la ARH consiste en:
a. Selección,capacitación y motivación. b. Entrada, transformación y salida.
c. Política, económica y social.


3. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado izquierdo:I
Es informar a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo
en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la...