Recurso humano

1. Análisis y descripción de cargos

1. Análisis

Nombre del puesto: Programador o Analista de Sistema
Jefe Inmediato:
Departamento: Redes y Sistemas
Jefe Departamento:
Sección: Informática
Salario mensual: $

Descripción

General:
• Diseñar y desarrollar sistemas de información, recomendar mejoras para el mismo
• Desarrollar las Especificaciones de diseño y planificar elsoftware y hardware necesario para implantar el diseño.
• Realizar el proceso de clasificación e interpretación de hechos, diagnóstico de problemas y empleo de la información para desarrollar el diseño del sistema

Labores Mensuales:

1. Elaborar planes de seguridad de la información y de los equipos.
2. Planificar la implantación y puesta en marcha del sistema a nivel de recursos humanos yelementos de hardware.
3. Negociar con proveedores/as de equipos y software informático
4. Redactar protocolos de aplicaciones, normativas y procedimientos
5. Realizar presupuestos referentes a la instalación de nuevos equipos y elaborar el informe de justificación técnica y económica.

2. Análisis

Nombre del puesto: Ingeniero Civil Electrónico
Jefe Inmediato: Gerente MantenimientoDepartamento: Gerencia Mantenimiento
Jefe Departamento:
Sección: Señalización
Salario mensual: $

Descripción

General:

• Manejo técnico y teórico de electrónica, se desea inventar nueva tecnología
• Manejo en lenguaje de programación
• Manejo en hardware y software de Microcontroladores
• Elegir y solicitar los materiales necesarios para el producto o proyecto.
• Brindar apoyo técnico aclientes internos así como a otros colaboradores de la sección y al mismo tiempo calcular y optimizar los recursos aplicables al producto o proyecto a cargo.
• Detectar oportunidades de negocio

Labores Mensuales:

1. Coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo de las tareas y etapas del proyecto
2. Realizar seguimiento a la puesta en marcha del contrato
3. Programar, coordinar,supervisar y elaborar conferencias técnicas, cálculos técnicos, ofertas, diseños y reuniones de aclaraciones técnicas con el cliente o su representante
4. Colaborar en el desarrollo del diseño efectuado, ya sea en su elaboración basada en requerimientos y normas existentes y/o en la revisión de diseños elaborados por otros colaboradores de la sección

3. Análisis

Nombre del puesto: Analista ContableJefe Inmediato: Gerente de Contabilidad y Finanzas
Departamento: Contabilidad y Finanzas
Jefe Departamento: Jefe de Contabilidad
Sección: Finanzas
Salario mensual: $

Descripción

General:

• Utilización y pagos de servicio de deuda externa, tanto créditos compradores como financieros
• Interacción diaria con el Administrador de Cartera, Bancos Nacionales y/o Extranjeros, entreotras Instituciones
• Manejo Excel Avanzado

Labores Mensuales:

1. Revisión de cotizaciones entregadas y registro contable en sistema auge de órdenes de compras.
1.2. Cursar fondos fijos.
2.3. Contabilización de Giros a rendir y fondos fijos.
3.4. Contabilización de Compras Internas.
4.5. Registro contable de proyectos.
5.6. Revisión de documentación de respaldo.
6.7. Conocimiento deactivo fijo
7.8. Registro contable de facturas de compra y pago a proveedores.
8.9. Contabilización y pago de honorarios.

4. Análisis

Nombre del puesto: Encargado de Control Interno
Jefe Inmediato: Gerente Comercial y Servicio al Cliente.
Departamento: Gerencia Comercial y Servicio al Cliente.
Jefe Departamento: Encargado de Control Interno
Sección: Control y existencias
Salario mensual:$

Descripción

General/Labores Mensuales:


• Coordinar y controlar el cumplimiento de normas, procedimientos y controles internos.
• Ser responsable directo del departamento de control interno, ingresos de mercadería, control de déficit de caja, control notas de crédito e inventarios



2. Técnicas de Reclutamiento

1. La técnica de reclutamiento escogida para todos los...