Recurso Humano

PERÍODO MODELO DE CONDUCTA LABORAL MODELO DE DIRECCIÓN DENOMINACIÓN
Inicios (1880-1945) Hombre como máquina Organización científica del trabajo Administración de personal
Desarrollo (1945-1970)Hombre como miembro de un grupo. Hombre como persona Escuela de relaciones humanas. Modelos humanistas Relaciones industriales. Dirección de personal
Cambio (1970-1990) Conducta organizacional(perspectiva micro) Teoría general de sistemas. Teoría contingente Dirección de recursos humanos
Estratégico (1990-actualidad) Conducta organizacional
(perspectiva micro y macro) Teoría contingente Teoríaconfiguracional Dirección estratégica de recursos humanos
Fuente: Chavienato, 1987
Para comprender los planteamientos anteriores, relacionados con la forma en que ha evolucionado esta función, seresumirán brevemente los cambios que se han generado en el entorno, no solamente afectándola sino cambiándola:
1. Cambios sociales: Lezcano, C. (2005)
1. Los cambios demográficos, que afectancualitativa y cuantitativamente la configuración de los mercados de trabajo en los que se desenvuelve la empresa.
2. La individualización de las relaciones frente a la tradicional colectivización: laindividualización afecta a diferentes ámbitos de la función de recursos humanos, como son: la motivación, comunicación, remuneración, gestión de carrera, formación, gestión del tiempo, etc.
Cambioseconómicos:
1. La internacionalización de la actividad empresarial, que trae implícito el aumento de la concurrencia en los diferentes mercados y la necesidad de mejorar los niveles de competitividad.
2. Ladiferenciación de la demanda de consumo, que obliga a las empresas a realizar un esfuerzo continuado de adaptación e innovación.
3. La terciarización de la economía, y la paulatina pérdida de peso delsector productivo, han hecho que las competencias demandadas de los trabajadores por las empresas estén cambiando.
4. La aparición de cambios más frecuentes en el orden económico internacional que...