recurso humano


FORO SEMANA 2
Tomando como referencia el material de consulta exprese su opinión correspondiente al tema:
El Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos.
La planeación de recursoshumanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de laorganización. Sea que el excedente de trabajadores proceda de un problema coyuntural donde la empresa deba enfrentar bajas en producción y ventas, o que corresponda a situaciones de fusiones o alianzasestratégicas, o simplemente a los efectos de cambios tecnológicos, etc., las decisiones en materia de planificación de los recursos humanos deben estar acordes con la expectativa que en el corto y mediano plazotenga la empresa respecto al escenario que deba enfrentar después de la acción tomada para recuperar lo invertido, o reestructurar, de acuerdo a los factores externos, una política que permita no caeren la situación contraria de escasez de personal debida mente capacitado. Se formulan proyecciones con base a las tendencias de la empresa durante el pasado (tendencia histórica como predictiva derequerimientos futuros.) Dos métodos sencillos son la extrapolación y la indexación, los cuales son basados en técnicas de estadística donde se consideran las variables: Una dependiente y otrasindependientes que guardan correlación entre sí. Para los casos de inventarios para cargos gerenciales, se añadirá como: responsabilidad del puesto, números de empleados a cargo, presupuesto total a cargo,deberes de los subordinados, tipo de empleados que supervisa, capacitación gerencial recibida, labores gerenciales anteriores, etc. Un inventario de gerentes, constituye por lo tanto, una fuente vital deinformación para identificar el potencial de los empleados, en cuanto a desempeño, calidad de trabajo, idoneidad para promover, deficiencias detectadas, y detalles que escapan al listado o...