Recurso Humano

INVENTARIO DE PUESTOS


La organización está conformada por el siguiente personal en cada una de las AREAS así:



AREA DE OPERACIONES:

NOMBRE DEL CARGO CANTIDAD DE EMPLEADOSTOTAL= 25
DIRECTOR DE OPERACIONES 1
COOR. DE MTO 1
SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN 1
SUPERVISOR DE CALIDAD 1
SUPERVISOR DE CALIDAD 1
OPERARIOS DE PRODUCCIÓN 15
OPERARIOS DE CALIDAD 5AREA DE MERCADEO:
DIRECTORA DE MERCADEO 1



TOTAL =4
ANALISTA DE MERCADEO Y PUBLICIDAD 1
COMUNICACIONES
1
RECEPCIONISTA
1




AREA FINANCIERA:
CONATDOR
1TOTAL= 2
AUX. CONTABLE
1


AREA DE COMPRAS:
JEFE DE COMPRAS
1

TOTAL= 3
SUPERVISOR MATERIA PRIMA E INSUMOS
1
AUX. DE COMPRAS
1





AREA DE VENTAS:
DIRECTOR DEVENTAS 1


TOTAL= 6
ASESORES DE VENTA AL POR MAYOR 1
ASEORES DE VENTA T.A.T 4




TOTAL EMPLEADOS: 40







CARGOS CRÍTICOS

Los cargos que impactan directamente en losresultados son:

 Producción
 Compra
 Venta







DISEÑO DE CARGOSAnálisis de cargo:
La empresa ha decididohacer una nueva contratación de apoyo para el área de ventas, a continuación detallamos la información del cargo:


1° IDENTIFICACION DEL CARGO

 Área al que pertenece: Dirección deventas
 Nombre del cargo: Asesor Comercial T.A.T
 Localización del cargo: Medellín
 Reporta A: Director de Ventas



2° TRABAJO A DESEMPEÑAR

 FUNCIONES GENERALES: Comercializar elproducto y obtener ventas

 RESPONSABILIDADES : Cumplir presupuesto y metas




 TAREAS: Salir a comercializar el producto en las diferentes tiendas y locales de de la ciudad,...