Recurso Humano

Páginas: 3 (600 palabras) Publicado: 1 de octubre de 2014

Exponer un discurso puede resultar en un total fracaso si no se posee las herramientas necesarias para hacer un buen trabajo. Es por esto que un orador siempre debe transmitir ciertoscomportamientos para cautivar a una audiencia. Un discurso siempre debe ser adaptado al público. Desde la forma de vestimenta, hasta la forma de expresar las ideas debe ser evaluada a la hora de realizarlo
Unorador debe vestirse un poco por encima del público para así poder resaltar. También debe hablar con confianza y tener un lenguaje corporal que demuestre que se siente cómodo con la audiencia. Esindispensable que la audiencia sienta seguridad en las palabras que salen del orador, y que este demuestre que es competente para hablar de ese tema. El vocabulario que se utiliza dependerá de a que públicoestá dirigido. Lo que no varia es la importancia del tono de voz, un tono de voz monótono puede dañar un discurso, es por esto que un orador siempre debe practicar para saber manejarlo de una maneraen que pueda cautivar al público.

Técnicas para un buen discurso
Vocabulario: profesional adaptado al publico/ lenguaje técnico: debe cuidarse mucho el vocabulario que se utiliza en un discurso,este debe adaptarse a la audiencia ya que no todos lo públicos entenderán de la misma manera y con las mismas palabras.
Seguro en si mismo/dominio del tema: un orador que no transmita seguridad ydominio del tema, estará condenado a una audiencia llena de duda que irá perdiendo interés sutilmente.
Variar el tono: El tono hace la diferencia entre lo aburrido y lo interesante, tener un tonomonótono causar un desinterés por parte del público y puede dañar por completo un discurso.
Suspenso – Silencio: esto aumentará el interés del público y los intrigará.
Contacto visual: un orador debemantener contacto visual con la audiencia para transmitir confianza y conocimiento del tema.
Gestos: el lenguaje corporal dice más que las mismas palabras, esto será lo que amarre al publico o lo que lo...
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