recurso humano



TRABAJO DEL RECURSO HUMANO





PRESENTADO POR:
MERY DEL PILAR URRUTIA PLATA
ALVARO ANDRES GUARIN OSORIO
DIANA SHIRLEY NIÑO PLATA





PRESENTADO A:

DIANA CAROLINA LOPEZMARTINEZ


SENA






Barrancabermeja, NOVIEMBRE 20014



Taller N°1

1. Para trabajar en la formación directa: organice equipo de 3 integrante y responda los siguiente interrogante¿porque es importante la administración del recurso humano?

RTA: La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más depersonal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumircompromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en eldesarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.
Se considera que elfactor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo, deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganarganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.

¿Qué factores debe tener en cuenta para una buena calidad de vida en el trabajo?
RTA: Desde el inicio de los tiempos, elhombre ha expresado una serie de expectativas sobre el concepto de Calidad de Vida en el Trabajo y aunado a esto, también ha establecido la relación con la satisfacción laboral; basándose en estaconsideración debemos necesariamente conceptualizar la Calidad de Vida en el Trabajo, el cual materializa una complejidad debido a las series de indicadores que se involucran en dicho concepto, entre...