recurso humanos rrhh

Funciones Principales del Área de Recursos Humanos en una Empresa.
Función de empleo: Proporcionar a la empresa el personal necesario tanto en número como en perfil.
Selección.
Reclutamiento.Estudio mercado laboral.
Procesos de acogida.
Estudios relacionados con la reducción de plantillas.
- Función de administración: Asuntos burocráticos relativos al personal.
Confección nominas.Redacción contratos.
Estadísticas de personal.
-Función de retribución: Establece una estructura salarial e intentar repartir de manera equitativa y motivadora los recursos del salario.
Estudiossaláriales.
Estudios sistemas de incentivos.
Medición de resultados de los empleados.
-Función dirección y desarrollo de RRHH: Necesidad de que las personas se desarrollen dentro de la empresa y que seancapaces de trabajar más y mejor y asumir mayores responsabilidades.
Aspectos de comunicación.
Maneras de promoción.
Planes de carrera.
Cuestiones relacionadas con el clima laboral.
Función derelaciones laborales: Tratamiento de conflictos individuales y colectivos.
Sanciones.
Despidos.
Atender quejas y reclamaciones.
Relaciones con el comité de Empresa.
Representar a la empresa ante lajefatura.
Función de servicios sociales: Establecer y gestionar aquellas medidas voluntarias que la empresa proponga para mejorar el clima laboral



















Tema 5;Mercadotecnia en el Interior y Exterior de una Empresa
-Ventas
Ventas es definitivamente el área más beneficiada por el apoyo de un mercadólogo, sobre todo cuando se trata de apoyar con recursoseconómicos traducidos en actividades que ayuden a resolver algún problema táctico de comercialización. El ejecutivo de mercadotecnia no debería esperar a ser requerido por los vendedores. Su participación conellos o con los clientes normalmente será bien recibida y con valor agregado

-Manufactura u Operaciones
Las áreas de producción y/o logística parecieran ser las más distantes a la gestión de...