Recurso Humanos Y Prespectivos

A) IDENTIFICACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DE RECLUTAMIENTO.

“IDENTIFICACIÓN DE CARACTERÍSTICAS DEL RECLUTAMIENTO”

Reclutamiento

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto desolicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.




http://www.monografias.com/trabajos14/reclutamiento/reclutamiento.shtmlCaracterísticas de reclutamiento

FASE: Requisición de empleado (RE): Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a funcionar, para lo cual debe verificar:
La planta de personal presupuestada. Si no está presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para que recabe la autorización de laGerencia.
Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.
Titulo exacto del puesto
Carga de trabajo
2º. FASE: Análisis de las Fuentes de Reclutamiento:
Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se supone
Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.






Causaspara reclutar

* Ascendidos
* Transferidos
* Transferidos con promoción
* Jubilación
* Fallecimiento
* Renuncia
* Baja temporal
* Incapacidad medica
* Recorte de personal
* Robo
* Cambio de administración
* Expansión
Causas del reclutamiento interno se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación desus empleados:
1. Transferencia de personal
2. Ascensos de personal
3. Transferencias con ascensos de personal
4. Programas de desarrollo de personal
5. Planes de profesionalización de personal










Importancia del reclutamiento para la administración de recursos humanos


Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejorescandidatos se presentarán para el proceso selectivo.
Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de
la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo
de trabajo que ofrece, etc..
Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentesen la empresa.















Mercado de trabajo y reclutamiento

El mercado de trabajo está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecidas por las empresas, en determinado lugar y en determinada época.  Básicamente, lo definen las empresas y sus oportunidades de empleo.  Cuando mayor sea la cantidad de empresas en determinada región, mayor será elmercado de trabajo y su potencial de disponibilidades de vacantes y oportunidades de empleo.
Los principales mecanismos de que dispone la empresa para satisfacer su demanda de trabajo. , En primer lugar, analiza la problemática del mercado de trabajo y su estudio: formación de la oferta y demanda de trabajo, relación entre crecimiento económico y creación de empleo, subempleo, desempleo oculto,etc. En segundo lugar, se estudian los problemas como el recurso a las empresas de trabajo temporal, los procesos de reclutamiento, selección y contratación de trabajadores y, finalmente, la formación de personal. Estas cuestiones se describen muy adaptadas al caso español y teniendo presentes los cambios recientes que se han producido y se están produciendo en la dirección de recursos humanos....