recurso humanos










En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario queeste recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permitadesarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo.
Dentro de este marco de referencia,el adiestramiento del factor humano es fundamental para lograr el éxito en la organización. Es por ello que el adiestramiento no es un gasto sino una inversión.
En este sentido, la Gerencia deDesarrollo de Recursos Humanos orienta sus acciones hacia el crecimiento intelectual del individuo valiéndose del desarrollo de programas que permitan diagnosticar necesidades de adiestramiento de personalpara hacerlo más productivo y alcanzar niveles de excelencia exigidos por la nueva organización.
Dentro de cualquier Organización podemos encontrar la siguiente clasificación de trabajadores: Lossemi-calificados quienes han adquirido una formación en un determinado campo. Sin embargo, la formación de un obrero especializado no suele ser tan larga o intensa como la de un trabajador calificado.Mientras que la formación de un trabajador calificado puede abarcar muchos años, la formación de los trabajadores semi-calificados puede variar desde varios días a varias semanas. Los empleossemi-calificados incluyen ser ayudante de un chofer, de enfermería, de carpintería y un auxiliar administrativo.
Empleado: es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando tareassobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales  y la cual recibe un salario a cambio.
Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario.

Trabajador...