RECURSO HUMANOS
Páginas: 2 (410 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2014
PRESENTACION
Los estudiantes de la carrera administración de empresas, les presentara La teoría de la Administración clásica y la teoría de las relaciones humanas.
En laadministración clásica tiene diferentes tipos de personas (trabajadores) para lograr una buena productividad. Los empleados de los niveles más bajos encuentran sus tareas supervisados por lossupervisores que, a su vez, son supervisados por los administradores. En cada nivel, los empleados deben realizar tareas de acuerdo a los procedimientos específicos diseñados para maximizar laproductividad. Además, esta teoría se centra en el lado impersonal del negocio. Los empleados y los gerentes no deben permitir que la amabilidad y las interacciones personales se involucren con la organización.Las reglas deben ser observadas a la letra, y la contratación y despido de los empleados debe referirse únicamente a las habilidades que poseen.
La teoría de las relacioneshumanas, también conocida como teoría de la administración del comportamiento, se centra más en las personas en un lugar de trabajo que en las normas, procedimientos y procesos. En lugar de directivas quevienen directamente de la administración, una teoría de las relaciones humanas permite la comunicación entre empleados y directivos, lo que les permite interactuar entre sí para ayudar a tomardecisiones. En lugar de dar cuotas a los trabajadores y requerir ciertos procedimientos, los trabajadores están expuestos a las tácticas motivacionales y emocionales para conseguir que aumente laproductividad. El enfoque de este estilo es la creación trabajadores satisfechos y productivos y ayudarlos a invertir en una empresa.
Conclusiones
La teoría de la administración clásica no seutiliza en muchas organizaciones debido a sus deficiencias.
Otros procedimientos completan la tarea de mantener los asuntos personales fuera del negocio.
El enfoque de la organización trabajo a...
Los estudiantes de la carrera administración de empresas, les presentara La teoría de la Administración clásica y la teoría de las relaciones humanas.
En laadministración clásica tiene diferentes tipos de personas (trabajadores) para lograr una buena productividad. Los empleados de los niveles más bajos encuentran sus tareas supervisados por lossupervisores que, a su vez, son supervisados por los administradores. En cada nivel, los empleados deben realizar tareas de acuerdo a los procedimientos específicos diseñados para maximizar laproductividad. Además, esta teoría se centra en el lado impersonal del negocio. Los empleados y los gerentes no deben permitir que la amabilidad y las interacciones personales se involucren con la organización.Las reglas deben ser observadas a la letra, y la contratación y despido de los empleados debe referirse únicamente a las habilidades que poseen.
La teoría de las relacioneshumanas, también conocida como teoría de la administración del comportamiento, se centra más en las personas en un lugar de trabajo que en las normas, procedimientos y procesos. En lugar de directivas quevienen directamente de la administración, una teoría de las relaciones humanas permite la comunicación entre empleados y directivos, lo que les permite interactuar entre sí para ayudar a tomardecisiones. En lugar de dar cuotas a los trabajadores y requerir ciertos procedimientos, los trabajadores están expuestos a las tácticas motivacionales y emocionales para conseguir que aumente laproductividad. El enfoque de este estilo es la creación trabajadores satisfechos y productivos y ayudarlos a invertir en una empresa.
Conclusiones
La teoría de la administración clásica no seutiliza en muchas organizaciones debido a sus deficiencias.
Otros procedimientos completan la tarea de mantener los asuntos personales fuera del negocio.
El enfoque de la organización trabajo a...
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