recurso humanos





TRABAJO INDEPENDIENTE #2
RECURSOS HUMANOS







ALUMNOS:
Ruth Leticia Gocobachi Flores
Karla Anahí Granillo Moreno
Julio Cesar Villarreal Vázquez


Cd. Obregón, Son. 27 de Noviembre del 2014

ADMINISTRADOR / ENCARGADO


PERFIL DE PUESTO: Es responsable desupervisar las actividades que se llevan a cabo en la empresa.

Sus Funciones específicas son:
- Responsable de abrir el negocio a las 9:00 AM.
-Encargado de supervisar la entrada y salida de vehículos.
- Redactar hoja de inventario del problema de cada vehículo.
-Supervisar las áreas del negocio: Herramienta, Grúas, Oficina.
-Realizar inventarios de materia prima.
-Hacer la lista de lonecesario para los servicios de las grúas que se requiera para la realización del trabajo.
-Llevar el control de las pérdidas y roturas de los equipos.
-Coordinar con el dueño y elaborar planes de mantenimiento para los equipos.
-Atender las necesidades del personal a su cargo, en caso de que se presente algún problema o éstos tengan alguna necesidad específica.
-Responsable del procedimiento derecepción.

Deberá dirigirse al Dueño, ya que éste será su jefe inmediato, el horario de trabajo será de 9:00 A.M a 1:00 P.M. y de 3:00 P.M a 8:00 P.M.

Reclutamiento y Selección

Se solicita Administrador / encargado, sexo Masculino. Edad 25 a 40 años, con estudios de Lic. Administracion de Empresas, conocimiento amplio en el área de supervisión, manejo de las TICS.
Con experiencia laboral, de 2 a 3años mínimo en empresas del ramo Administrativo, con puesto similar.
Especificaciones: Sepa trabajar en equipo, responsable, honesto, buena presentación, carro propio. Manejo de P.C, Excel e inventarios.


Empresa: Súper grúas Villarreal, S.A. de C.V.
Localidad: Cd. Obregón, Son.
Salario: a tratar.

INDUCCIÓN

REGLAMENTO DE LA EMPRESA ¨SUPER GRUAS VILLARREAL¨
1.- Mantener limpia el área de trabajode cada empleado.
2.- Dar un buen uso al equipo de trabajo.
3.- Llegar con puntualidad
4.- Entregar la lista con el inventario del carro
5.- Recibir liberación del carro del municipio.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

- Sueldo: $ 300.00 diarios
- Horario: 9:00 A.M – 1:00 P.M y de 3:00 P.M – 8:00 P.M
- Personas a cargo: 2 secretarias, 10 ayudantes, 5 operadores de grúa.
- Vestimenta: Uniformes azulmarino. Con chaleco fluorescente para los operadores.
- Prestaciones: Las de Ley, además de, 4 días de descanso diferidos durante el año y remunerados, así como préstamos personales.
- Bonos de puntualidad
- Vacaciones: Las ya establecidas y diferidas, dos veces al año.




ENTREVISTA
1.- ¿Con que tipo de experiencia o capacitación cuenta que le ayude a calificar para el puesto que solicita?2.- ¿Cómo fueron sus relaciones con sus superiores y subordinados?
3.- ¿Qué tiempo permanecerá con nosotros?
4.- ¿Cuenta con la disposición de horarios?
5.- ¿En sus empleos anteriores ha sido respetado por sus compañeros de trabajo?
6.- ¿Qué características le gustaría encontrar en su jefe?
7.- ¿Qué le gustaría decirme acerca de usted mismo?
8.- ¿Trabajaría mejor solo o en equipo?
9.- ¿Puedemantener buenas relaciones con sus compañeros de trabajo?
10.- ¿Usted se considera un líder?
11.- ¿Si usted tuviera a su cargo un grupo de personas, confiaría en ellos y delegaría trabajo?






















CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Al ser parte del personal de ésta empresa, es necesario recibir cursos de capacitación y desarrollo, para que lo emplee mientras está laborando y con empeño derealizarlo en el futuro, será con la finalidad de que tenga nuevos conocimientos para así tener satisfecho al cliente y a la empresa.
Los cursos serán costeados por la empresa, así como los viáticos, ya sea dentro o fuera de la Ciudad. Al cual se le otorgara un contrato con sus respectivas reglas donde se especificara que tendrá los siguientes beneficios y obligaciones:

1. Curso de capacitación...