Recursos Administrativos

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
BARQUISIMETO. EDO-LARA

ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION Y CS COMERCIALES
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL












Orlando Colina
C.I. 24.201.659
SECCION: 1 S 1
PROF: GABRIELIS RODRIGUEZ
Estabilidad
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. EstaLey garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.

Garantía de estabilidad
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas quejustifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.











Amparados por la estabilidad
Están amparados todos los trabajadores a tiempo indeterminados, así mismo también estánamparados los trabajadores y trabajadoras contratados a tiempo determinados y aquellos trabajadores contratados para una obra determinada. Quedan excluidos de la estabilidad laboral los trabajadores de Dirección.

Procedimiento aplicable
El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será el previsto en esta Ley y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada delTribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cincodías hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Decisión del procedimiento
El Juez o Jueza de Juicio deberá decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos.
Ejecución forzosa de la decisión
Definitivamente firme la sentencia delJuez o Jueza de Juicio que declaró con lugar la solicitud de calificación de despido incoada por el trabajador o trabajadora, se procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador otrabajadora
En casos de terminación de la relación laboral por causa del trabajador o por despido injustificado y el trabajador o trabajadora no manifiesta voluntad de interponer procedimientos algunos, de igual forma el patrono está obligado a pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponda por prestaciones sociales.

Improcedencia o terminación del Procedimiento de estabilidadSi el trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, más un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización, no se llevará a cabo el procedimiento de estabilidad.






Inamovilidad
Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, nitrasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley.






Despido masivo
El despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor al diez por...