Recursos de la Humanos - Conocimiento y Talento

Conocimiento y Talento

Las organizaciones basadas en conocimientos, se caracterizan por producir nuevos conocimientos mediante la experiencia, las aptitudes y actitudes en el desarrollo de unacultura organizacional, creando un ambiente organizacional en la cual converjan la calidad de los Recursos Humanos y su talento, la capacidad de gestionar la información y la habilidad del modeloorganizativo para implementar e integrar herramientas, técnicas y métodos adecuados.

Consideramos al talento humano como aquel que necesita una organización para desarrollarse plenamente, en este caso vamás allá de la inteligencia individual.
De esta manera se considera al trabajador con talento, como un empleado comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superioresen un entorno y organización determinada. También desde un punto de vista económico, se considera al talento, y de esta manera define al empleado con talento como aquel que puede alcanzar resultadossuperiores dentro de una organización que lo ha motivado.
El talento humano actualmente se caracteriza no por la cantidad de conocimiento que dispone el trabajador, sino por la capacidad de aprender ydesaprender lo conocido; a esto también se agrega el compromiso y la acción. De esta manera los tres componentes básicos del talento humano son: las capacidades, el compromiso y la acción, los cualesinteractúan entre si para alcanzar resultados.
http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/20642/Documento_completo.pdf?sequence=1

Conciliación y Voluntariado

Las empresas conciliadorasproducen lo mismo en menos tiempo. Cuando ejercemos sobre las personas un estilo de liderazgo y dirección basado en el resultado y no en la presencia los efectos son claros. No alargamos nuestrotrabajo. Tendemos a hacerlo en el menor tiempo posible. Nuestro esfuerzo está en conseguir el resultado en el menor tiempo posible.
Cuando una compañía se propone trabajar en la línea de la conciliación...