RECURSOS EMPRESARIALES (ERP)

CONCEPTOS

SOLANO GRIFALDO BRAYAN
Sistemas de
planificación de
recursos empresariales

ERP
eERPer

(Enterprise Resource
PLanning)

OBJETIVOS

Etexto

METAS

Los objetivosprincipales de los
sistemas ERP son:
1) Optimización de los
procesos empresariales.
2) Acceso a la información.
3) Posibilidad de compartir
información entre todos los
componentes de la
organización.4) Eliminación de datos y
operaciones innecesarias
de reingeniería.

La meta fundamental de
un ERP es otorgar apoyo
a los clientes del
negocio, tiempos rápidos
de respuesta a sus
problemasasí como un
eficiente manejo de
información que permita
la toma oportuna de
decisiones y disminución
de los costos totales de
operación.

-Es un sistema de información
integral que incorpora losprocesos operativos y de
negocio.
-Son sistemas de gestión para
la empresa, se caracterizan
por estar compuestos por
diferentes módulos, estas
partes son de diferente uso.
-Son sistemas deinformación
gerenciales que integran y
manejan muchos de los
negocios asociados con las
operaciones de producción de
bienes o servicios.

CARACTERISTICAS
Hay tres características que distinguena un ERP y eso es que son sistemas integrales, modulares y adaptables:
Integrales: Porque permiten controlar los diferentes procesos de la compañía entendiendo que todos los departamentos de
unaempresa se relacionan entre sí, es decir, que el resultado de un proceso es punto de inicio del siguiente.
Modulares: Los ERP entienden que una empresa es un conjunto de departamentos que se encuentraninterrelacionados por
la información que comparten y que se genera a partir de sus procesos. Su funcionalidad se encuentra dividida en módulos,
los cuales pueden instalarse de acuerdo con losrequerimientos del cliente. Ejemplo: Ventas, Materiales, Finanzas, Control de
Almacén, etc.
Adaptables: Los ERP están creados para adaptarse a la idiosincrasia de cada empresa. Esto se logra por medio...