Recursos en el proceso laboral
Páginas: 38 (9453 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2010
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Introducción 1
2. LOS PODERES DEL EMPRESARIO 2
A) EL PODER DE DIRECCIÓN. 3
El ius variandi: 5
B) EL PODER DISCIPLINARIO 6
3. DEBERES DEL TRABAJADOR 7
1.-DEBER DE OBEDIENCIA 7
2.-DEBER DE RENDIMIENTO ODILIGENCIA EN EL TRABAJO 8
3.-DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL. 9
4. LOS DEBERES DEL EMPRESARIO 10
1.-DEBER DE OCUPACIÓN EFECTIVA (remisión al derecho del trabajador). 10
2.-DEBER DE SEGURIDAD Y SALUD 10
3.-DEBER DE FORMACIÓN PROFESIONAL 11
4.-OTROS DEBERES DEL EMPRESARIO. 12
5. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR 12
5.1. DERECHO A LA OCUPACIÓNEFECTIVA 13
5.2. DERECHOS FUNDAMENTALES 14
5.2.1. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR 15
5.2.2. EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN 15
6. LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR ACTUACIONES DEL TRABAJADOR 16
7. LOS INVENTOS DEL TRABAJADOR 17
1. Introducción
El contenido del contrato de trabajo se conforma de un conjunto de derechos yobligaciones que surgen para las partes como consecuencia de la constitución de la relación laboral.
De la anterior definición se puede extraer:
1º.-Son un conjunto de derechos y deberes, de facultades y obligaciones. La mayor parte de ellas con obligación recíproca de la contraparte, en otros casos no.
2º.-Conjunto de derechos y obligaciones para las partes, quenormalmente serán dos; pudiendo ser múltiple la parte empresarial como lo es, de hecho, en los casos de diversidad de empleadores y un sólo empleado: supuesto de las ETT y la Empresa usuaria, en igual situación se encuentra la Empresa principal y la Empresa contratista, (art. 42 ET).
3º.-Surge como consecuencia de la relación laboral, bien del propio contrato de trabajo o de la ley o delconvenio colectivo.
Si proceden del sistema normativo de fuentes siempre son exigibles, si por el contrario proceden del contrato de trabajo son exigibles cuando aparezcan explícitamente previstas, y en este último caso son renunciables (art. 3.5 ET).
4º.-Existencia de relación laboral expresa o incluso tácita (art. 8.1 ET presunción de laboralidad) con eficacia retroactiva extunc (mediante el reconocimiento judicial de la existencia de la relación laboral).
Los derechos y deberes aparecen genéricamente recogidos en los arts. 4 y 5 ET: los Derechos (art. 4) se pueden clasificar de la siguiente manera: a) derechos básicos del trabajador por pertenecer a la clase trabajadora; b) derechos en función de o como titulares de un puesto de trabajo.
Por elcontrario, los Deberes son siempre básicos y atribuidos por su condición de trabajadores, están referidos a la detentación de un puesto de trabajo en concreto. Los deberes recogidos o contemplados en el art. 5 ET no conforman una lista exhaustiva, no constituyen un numerus clausus sino que existen otros deberes como el deber de buena fe, deber de cumplimiento del contrato, la Ley, o el conveniocolectivo.
2. LOS PODERES DEL EMPRESARIO
Los poderes del empresario son todo el conjunto de facultades que el ordenamiento laboral atribuye al empresario para que el trabajador adecue la prestación del trabajo debido a sus planes o necesidades sean éstas organizativas, económicas, técnicas o de producción.
Es la posición o derechos de crédito del empresario queexige por imperativo de la relación laboral que aquél ostente una serie de poderes:
-Destinados a la organización general de la empresa y ordenación de las prestaciones laborales (poder de dirección y poder de vigilancia y control),
-O a la represión de las conductas laboralmente ilícitas del personal de la empresa (poder disciplinario).
La fuente de estos poderes es...
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Introducción 1
2. LOS PODERES DEL EMPRESARIO 2
A) EL PODER DE DIRECCIÓN. 3
El ius variandi: 5
B) EL PODER DISCIPLINARIO 6
3. DEBERES DEL TRABAJADOR 7
1.-DEBER DE OBEDIENCIA 7
2.-DEBER DE RENDIMIENTO ODILIGENCIA EN EL TRABAJO 8
3.-DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL. 9
4. LOS DEBERES DEL EMPRESARIO 10
1.-DEBER DE OCUPACIÓN EFECTIVA (remisión al derecho del trabajador). 10
2.-DEBER DE SEGURIDAD Y SALUD 10
3.-DEBER DE FORMACIÓN PROFESIONAL 11
4.-OTROS DEBERES DEL EMPRESARIO. 12
5. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR 12
5.1. DERECHO A LA OCUPACIÓNEFECTIVA 13
5.2. DERECHOS FUNDAMENTALES 14
5.2.1. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR 15
5.2.2. EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN 15
6. LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR ACTUACIONES DEL TRABAJADOR 16
7. LOS INVENTOS DEL TRABAJADOR 17
1. Introducción
El contenido del contrato de trabajo se conforma de un conjunto de derechos yobligaciones que surgen para las partes como consecuencia de la constitución de la relación laboral.
De la anterior definición se puede extraer:
1º.-Son un conjunto de derechos y deberes, de facultades y obligaciones. La mayor parte de ellas con obligación recíproca de la contraparte, en otros casos no.
2º.-Conjunto de derechos y obligaciones para las partes, quenormalmente serán dos; pudiendo ser múltiple la parte empresarial como lo es, de hecho, en los casos de diversidad de empleadores y un sólo empleado: supuesto de las ETT y la Empresa usuaria, en igual situación se encuentra la Empresa principal y la Empresa contratista, (art. 42 ET).
3º.-Surge como consecuencia de la relación laboral, bien del propio contrato de trabajo o de la ley o delconvenio colectivo.
Si proceden del sistema normativo de fuentes siempre son exigibles, si por el contrario proceden del contrato de trabajo son exigibles cuando aparezcan explícitamente previstas, y en este último caso son renunciables (art. 3.5 ET).
4º.-Existencia de relación laboral expresa o incluso tácita (art. 8.1 ET presunción de laboralidad) con eficacia retroactiva extunc (mediante el reconocimiento judicial de la existencia de la relación laboral).
Los derechos y deberes aparecen genéricamente recogidos en los arts. 4 y 5 ET: los Derechos (art. 4) se pueden clasificar de la siguiente manera: a) derechos básicos del trabajador por pertenecer a la clase trabajadora; b) derechos en función de o como titulares de un puesto de trabajo.
Por elcontrario, los Deberes son siempre básicos y atribuidos por su condición de trabajadores, están referidos a la detentación de un puesto de trabajo en concreto. Los deberes recogidos o contemplados en el art. 5 ET no conforman una lista exhaustiva, no constituyen un numerus clausus sino que existen otros deberes como el deber de buena fe, deber de cumplimiento del contrato, la Ley, o el conveniocolectivo.
2. LOS PODERES DEL EMPRESARIO
Los poderes del empresario son todo el conjunto de facultades que el ordenamiento laboral atribuye al empresario para que el trabajador adecue la prestación del trabajo debido a sus planes o necesidades sean éstas organizativas, económicas, técnicas o de producción.
Es la posición o derechos de crédito del empresario queexige por imperativo de la relación laboral que aquél ostente una serie de poderes:
-Destinados a la organización general de la empresa y ordenación de las prestaciones laborales (poder de dirección y poder de vigilancia y control),
-O a la represión de las conductas laboralmente ilícitas del personal de la empresa (poder disciplinario).
La fuente de estos poderes es...
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