Recursos Expo

Capacitación:
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo asu vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes,conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora.
Desarrollo organizacional:
Eldesarrollo organizacional se refiere a cambios planificados en la organización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas. Basado en valores humanísticos y democráticos. Valores:
Respetopor las personas. Se piensa que las personas son responsables, conscientes y dedicadas y que deben recibir un trato digno y respetuoso.
Confianza y apoyo. La organización sana y eficaz se caracterizapor la confianza, la autenticidad, la apertura y un clima solidario.
Igualdad de poder. Las organizaciones eficaces restan importancia al control y la autoridad jerárquica.
Confrontación. Losproblemas no se deben ocultar, se deben enfrentar abiertamente.
Participación. Cuanta más participación tengan en las decisiones de un cambio las personas que se verán afectadas por él, tanto mayor sucompromiso para poner en práctica esas decisiones.
Sistemas de información:
Es un conjunto de elementos independientes (subsistemas), lógicamente asociados, para que a partir de su interacción se genera lainformación necesaria para la toma de decisiones. Por definición, es un sistema mediante el cual los datos se obtienen, se procesan y se transforman en información de una manera esquematizada yordenada, para que sirvan de ayuda en el proceso de la toma de decisiones. El punto de partida para elaborarlo es la base de datos, y su objetivo final es suministrar a las jefaturas información acerca del...