RECURSOS FISICOS

ENSAYO SOBRE VIDEOS: ESE NO ES MI PROBLEMA Y EL JUEGO DE ECHAR LA CULPA







MODULO:
GESTIÓN DE RECURSOS FÍSICOS








PRESENTADO POR:
JORGE ALEJANDRO GUERRERO GOMEZ       PRESENTADO A:
ELVIA NANCY OSPINA DIAZ
DOCENTE









ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA – ESAP –
FACULTAD DE POSGRADOS
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA19 DE OCTUBRE 2013


ENSAYO SOBRE VIDEOS: ESE NO ES MI PROBLEMA Y EL JUEGO DE ECHAR LA CULPA


Toda organización se caracteriza por tener una finalidad, objetivo o misión, ya sea del ámbitoeconómico o social, para cumplir con esto cuenta con un conjunto de recursos físicos, económicos, tecnológicos y humanos, precisamente frente al tema de recursos humanos las organizaciones modernas tienenuna cultura organizacional que incentiva la innovación y el desarrollo de equipos de trabajo de alto desempeño, los cuales se sustentan en el fortalecimiento de variadas competencias. Dentro de ladiversidad de competencias este escrito se focaliza en las competencias comportamentales, definidas como las actitudes, los valores, los intereses y las motivaciones con que cada miembro de unaorganización cumple con sus funciones, dentro de este conglomerado de competencias los videos destacan dos: Trabajo en Equipo y Relaciones Interpersonales y Comunicación.

Trabajo en Equipo

En el video eseno es mi problema se describe la situación del inicio de un incendio alrededor de una organización, cada funcionario se da por enterado del hecho, pero como apagar incendios no es una funcióninherente a su cargo, simplemente descarga la responsabilidad en otro miembro de la organización. Está analogía es perfecta con lo que se vive en la cotidianidad de cualquier organización, cada individuo selimita a ejecutar las funciones asignadas y cumplir con las responsabilidades propias del puesto de trabajo, mostrando indiferencia total a asumir un rol colaborativo y de trabajo en equipo con las...