Recursos humano


DESARROLLO DE PERSONAS Y DE ORGANIZACIONES
Nombre y Apellido: DANIEL ALEJANDRO SOLIZ BALDIVIESO
Fecha de Presentación: 17 de agosto

ANTECEDENTES
Ya se sabeque el entrenamiento es una actividad de mejoramiento individual indispensable, pero insuficiente para las necesidades organizacionales de un mundo en constante cambio. En consecuencia, esnecesario realizar un esfuerzo más amplio de cambio y mejoramiento organizacional ¿Por qué? Sencillamente porque estamos en una era de inestabilidad y cambios que requieren personas yorganizaciones dinámicas, flexibles e innovadoras. Los nuevos tiempos exigen nuevas organizaciones y una nueva actitud de las personas. Donde el cambio es un aspecto esencial de la creatividad y lainnovación en las organizaciones actuales. El cambio está en todas partes: en las organizaciones, en las personas, en los clientes, en los productos y servicios, en la tecnología, en el tiempo y enel clima. El cambio es la principal característica de los tiempos modernos.

DEFINICION
Desarrollo de personas:
El desarrollo de personas, es decir, el aprendizaje individual, serelaciona mas con la educación y la orientación hacia el futuro, el desarrollo está más centrado en el crecimiento personal del empleado y su carrera futura, que en el cargo actual.



Desarrollode organizaciones: El desarrollo de organizaciones es una actividad a largo plazo apoyada por la alta dirección para mejorar los procesos de solución de problemas y renovación organizacional,particularmente a través de un eficaz diagnostico de colaboración y administración de la cultura organizacional, con la ayuda de un consultor, facilitador y la utilización de la teoría y latecnología de las ciencias del comportamiento, incluidas la acción y la investigación.

CARACTERISTICAS
Desarrollo de organizaciones:
Se basa en la investigación y en la acción