Recursos humano
Páginas: 3 (714 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2013
TAREA 2 RECURSOS HUMANOS
Explique por qué se habla del carácter multivariado y del carácter situacional de la administración de Recursos Humanos.
La ARH es un área multidisciplinaria: Yaque comprende conceptos de de Psicología con industrial y organizacional, de sociología, derecho laboral etc.
Las personas encargadas de RRHH deben tener una variedad de conocimiento para poderaplicar en distintos proceso administrativo que involucran como staff
El encargado de rrhh deberá estar preparado para aplicar test Psicológicos en la etapa de reclutamiento de personal y a la vezestar preparado para poner fin a sus contratos de trabajos como a si también preparar liquidaciones de sueldos
CARATER SITUACIONAL
DE LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO
Para el caráctersituacional no existe leyes o principios universales para la administración, solo depende de la situación organizacional de la organización, es decir del entorno, política, ambiente. la estrategia de laempresa.
Ya que a medida que varían todas estas variantes van cambian la forma de administrar. las técnicas de administración deben ser flexibles y capas de adaptarse a los cambios sostenido en eltiempo
No obstante se habla de carácter situacional de la Administración de Recursos Humanos.
Porque no existen leyes o principios universales para la Administración de Recursos Humanos, de lacual depende la situación organizacional, es decir, del ambiente, la tecnología, las políticas, las directrices vigentes, la filosofía administrativa, que tenga la organización acerca del hombre ysu naturaleza, de la cantidad y calidad de los recursos humanos disponibles, ya que a medida que varían estos elementos, cambia también la forma de la organización, es debido a estos cambios que elcarácter situacional de la Administración de Recursos Humanos no se compone por técnicas rígidas e inalterables, sino por técnicas altamente flexibles y adaptables, sujetas aun desarrollo dinámico que...
Explique por qué se habla del carácter multivariado y del carácter situacional de la administración de Recursos Humanos.
La ARH es un área multidisciplinaria: Yaque comprende conceptos de de Psicología con industrial y organizacional, de sociología, derecho laboral etc.
Las personas encargadas de RRHH deben tener una variedad de conocimiento para poderaplicar en distintos proceso administrativo que involucran como staff
El encargado de rrhh deberá estar preparado para aplicar test Psicológicos en la etapa de reclutamiento de personal y a la vezestar preparado para poner fin a sus contratos de trabajos como a si también preparar liquidaciones de sueldos
CARATER SITUACIONAL
DE LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO
Para el caráctersituacional no existe leyes o principios universales para la administración, solo depende de la situación organizacional de la organización, es decir del entorno, política, ambiente. la estrategia de laempresa.
Ya que a medida que varían todas estas variantes van cambian la forma de administrar. las técnicas de administración deben ser flexibles y capas de adaptarse a los cambios sostenido en eltiempo
No obstante se habla de carácter situacional de la Administración de Recursos Humanos.
Porque no existen leyes o principios universales para la Administración de Recursos Humanos, de lacual depende la situación organizacional, es decir, del ambiente, la tecnología, las políticas, las directrices vigentes, la filosofía administrativa, que tenga la organización acerca del hombre ysu naturaleza, de la cantidad y calidad de los recursos humanos disponibles, ya que a medida que varían estos elementos, cambia también la forma de la organización, es debido a estos cambios que elcarácter situacional de la Administración de Recursos Humanos no se compone por técnicas rígidas e inalterables, sino por técnicas altamente flexibles y adaptables, sujetas aun desarrollo dinámico que...
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