recursos humano

PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL
Son muchos los tipos de prestaciones y servicios que se proporcionan, entre los que están:
Seguro social
Seguro de salud
Planes de retiro
Prestaciones y servicios
A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo esta por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados.
A. Prestacionesde remuneración complementaria
Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son:
1. Seguro y Desempleo
Son los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier razón ajena.
a. Entender el código de desempleo
b. Capacitar a los gerentes y supervisores
c. Realizar entrevistas de salida
d. Verificar las demandas por desempleo
e. Hacer el trámite a tiempof. Conozca el seguro de desempleo local y oficial
g. Revise la declaración anual de cargo por beneficios
2. Vacaciones
a. Requerimiento de elegibilidad
b. Pago de vacaciones
c. Derecho ganado
3. Días feriados
a. Número de días feriados
b. Días feriados en sábado o domingo
c. Pago extra por trabajar en un día feriado
4. Ausencia por enfermedad
5. Liquidación
6. Prestacuionescomplementarias de desempleo
B. Prestaciones de seguro
Incluyen los beneficios de compensación para los trabajadores planes de seguro de vida y seguro médico, de incapacidad y hospitalización.
1. Compensación a los Trabajadores
Garantizan un ingreso seguro y a tiempo, así como prestaciones médicas a las víctimas de accidentes relacionados con el trabajo.
En caso de defunción o incapacidaddel trabajador sus dependientes reciben prestaciones ene efectivo de acuerdo con los ingresos previos teniendo un límite de tiempo.
2. Riesgos de trabajo
Las reclamaciones son pagadas por la compañía de seguros contratada por la empresa.
3. Seguro de vida de grupo
La empresa paga la prima del 100% que generalmente representa a dos años de salario la cobertura adicional es cubierta por elempleado.
Manera de reducir los costos:
a. Eliminar a los trabajadores propensos a accidentes y reducir las concisiones que lo provocan.
b. Instituir programas de seguridad e higiene
c. Instituir programas de rehabilitación para empleados lesionados
4. Seguros de hospitalizacion, medico y incapacidad
Ofrece protección contra los costos de hospitalización y pérdida de ingresos por accidentes oenfermedades que deriven de causas ajenas al trabajo.
La organización para el mantenimiento de la salud, porp. serv. Médico rutinario
5. Enfermedades no profesionales
a) Plan básico:
· Hospitalización
· Seguro quirúrgico
· Seguro médico
b) Otros planes incluyen
· Oculistas
· Servicios dentales
· Muerte accidental
· Pérdida accidental de miembros
· Incapacidades
c) Maternidad
d)Acta de discriminación por embarazo
e) Salud mental
f) Ofrecer un paquete mínimo de prestaciones para la salud mental.
C. Prestaciones de retiro
1. Seguridad social
Sueldos pagados a los trabajadores incapacitados y sus dependientes, los cuales serán pagados siempre y cuando el empleado este asegurado bajo el acta de seguridad social, este se pago como impuesto del salario del empleadocompartiendo este pago por él.
a. Prestaciones de Retiro familiar
Proporciona un ingreso a la persona que se retira a los 62 años o después.
b. Prestaciones por defunción o para el sobreviviente
Pagos mensuales a los dependientes sin importar la edad en que se produjo la muerte.
c. Pago por incapacidad
Pagos mensuales para el trabajador y sus dependientes si queda totalmente incapacitado paratrabajar y reúna ciertos requisitos.
2. Planes de pension
a. Plan de pensión en grupo
La empresa y/o los empleados realizan una contribución fija a un fondo de pensión.
b. Plan de reparto de utilidades diferido
Cierra cantidad de las utilidades se acreditan a la cuenta de cada trabajador y es pagadera en el retiro, cese o deceso del empleado.
c. Planes de ahorro
Los empleados separan un...