recursos humano

Las tres eras del siglo XX (industrialización clásica,
neoclásica y era de la información) aportaron diversos
enfoques sobre como tratar a las personas en las
organizaciones. Durante el curso deestas tres eras, la
área de RH atravesó tres etapas distintas: relaciones
industriales, recursos humanos y gestión con
personas. Cada enfoque se ajusta a los esquemas de
su época, a lamentalidad predominante y a las
necesidades de las organizaciones.

Era de la industrialización clásica ( De 1900 a 1950)

•Comienzo de la industrialización y formación del proletario
•Transformaciónde los talleres en fabricas
•Estabilidad, rutina, mantenimiento y permanencia
•Adopción de estructuras tradicionales y
departamentalización funcional y divisional
•Modelo mecanicista, burocrático.Estructuras altas y gran
amplitud de control*
•Necesidad de orden y rutina
Departamento
de personal

Departamento de
relaciones
industriales

Personas vistas como mano de obra

Era dela industrialización neoclásica (De 1950 a 1990)

•Expansión de la industrialización y el mercado de candidatos
•Aumento del tamaño de as fabricas y el comercio mundial
•Inicio del dinamismo delambiente: inestabilidad y cambio
•Adopción de estructuras hibridas y de nuevas soluciones
organizacionales
•Modelo menos mecanicista, estructuras planas y amplitud de
control mas reducidos**•Necesidad de adopción

Departamento de
gestión
Recursos humanos

departamento de
del talento humano

Personas vistas como recursos humanos

Era de la información (Después de 1990)
•El mercadode servicios sobrepasa el mercado industrial (bienes
manufacturados)
•Adopcion de unidades de negocios para sustituir las grandes
organizaciones
•Dinamismo, turbulencia y cambios extremos•Adopcion de estructuras orgánicas y dasocráticas
•Modelos orgánicos agiles, flexibles y variables
•Necesidad de cambio

Equipos de gestión
Del talento humano
Personas vistas como socias...