recursos humano

UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE SANTIAGO UTESA
Asignatura:
Administración de Empresa


Grupo 5

28/03/2014
IntroducciónÍndice

Introducción……………………………………………………..
La administración de personal………………………………..
Importancia para la empresa………………………………….
Significación científica delcontrol…………………………….
Funciones e importancia de la gerencia general…………….
Importancia de la función de dirección……………………….













Administración de Personal (RRHH)
La administración de recursos humanos o(personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son:

-Crear, mantener y desarrollarun conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.

-Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales quepermitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
-Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.Importancia:

1. Mejora las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Ejemplo: Las medidas deconciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.
2. Crea, mantiene y desarrolla un ambiente de motivación pararealizar los objetivos de la organización.
Ejemplo: Las organizaciones asumen compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores
3. Desarrolla condiciones...