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19/11/2014

Tareas Recursos Humanos

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U N I V E R S I DA D
ME X I CA N A

V er t odo m i per fil

V IE RN E S , 1 2 D E O C T U B RE D E 2 0 0 7

Cuestionario No.4
1.- Mencione algunas razones de la importancia de la función
de admisión y empleo.
- Buscar y escoger los mejorescandidatos a ocupar el puesto.
- Introducir y adiestrar a los candidatos elegidos.
2.- ¿Cuáles son los requisitos previos para que pueda
realizarse esta función con carácter técnico?
a) Fijación de políticas claras y eficaces sobre la admisión de
personal.
b) Contar con análisis de puestos.
c) Contar con un medio de requisición adecuado por parte de los
jefes, y en armonía de las políticassindicales.
3.- Mencione algunas políticas básicas que deben de
establecerse para realizarla.
- Debe de ser de naturaleza staff.
- Ser responsable de la cantidad y calidad del trabajo asignado.
- Buscar y elegir a los candidatos de acuerdo a las cualidades del
puesto a ocupar.
4.- Cuáles son, a su juicio, las etapas generales en que se
realiza la l función de admisión y empleo?
R.-Reclutamiento, Selección, Contratación e Introducción.
5.- ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? ¿Por qué
conviene distinguir entre fuentes de abastecimiento y
medios de reclutamiento?
R.- Es importante el reclutamiento porque este proceso nos
sirva para identificar a los candidatos para llenar las
vacantes.
Es conveniente distinguir las Fuentes de Abastecimiento
(los lugares donde se puedeencontrar al personal) y los
Medios de reclutamiento (es la forma de atraerlo), porque
considero que la primera podría ser más confiable.
6.- Mencione las fuentes de abastecimiento y los medios de
reclutamiento más usuales, señalando, en cada caso, su

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importancia.
a) Fuentes de Abastecimiento:
a) Sindicato.-Principal fuente de abastecimiento.
b) Escuelas: Fuente de abastecimiento para personal
calificado.
c) Familiares o recomendados.- Si una persona que
recomienda es buen trabajador, casi siempre, el
recomendado también lo es.
d) Oficinas de colocación. Cuentan con una base de datos
amplia.
e) Otras empresas.- Cuentan con personal que es bueno,
pero que ya no puede ser contratado poréstas.
f) La puerta de la calle.- Es importante, porque es espontáneo.
b) Medios de Reclutamiento:
a) Requisición al sindicato. c) Carta o teléfono
b) Solicitud oral o escrita d) Periódico, radio, televisión.
7.- ¿Por qué es importante la selección de personal? ¿Qué
etapas debe comprender?
R.- Es importante porque podemos tener la persona adecuada
para el puesto adecuado.
Etapas:
I) Hoja desolicitud IV. Investigaciones
II) Entrevistas V. Examen médico
III) Pruebas: psicotécnicas y/o prácticas.
8.- ¿Qué temas debe contener la hoja de solicitud de
empleo? ¿Cuáles no deben ser incluidos en ella?
Temas que si debe contener:
Datos generales del solicitante, Estructura familiar y sus
características económicas, Antecedentes de trabajo, Estudios.
Temas que no debe contener:Motivación, deseos, sueldo, etc.
9.- Señale usted los requisitos básicos de la entrevista de
fondo. ¿Por qué es de gran importancia?
Ø La sala de espera debe estar correctamente arreglada, por
que ella dará al solicitante la primera impresión de la
empresa.
Ø Hacer citas lo más exactas que sea posible.
Ø Como requisito esencial, la sala de entrevistas debe
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garantizar plenamente el sigilo.
Importancia:
La entrevista es una de las más valiosas y armas, para completar
datos del solicitante.
10.- Mencione usted la clasificación más usual de la pruebas
psicometrías.
De aptitud, capacidad y temperamento-personalidad
11.- señale usted cuales son los tres requisitos básicos que
debe reunir una batería...