recursos humanos 2
Páginas: 2 (481 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2013
Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.
1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted quees el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos?
Es un esquema grafico de una entidad empresarial, que permite relacional la jerarquía con los diferentes componentes de unaárea.
Es importante puesto que facilita los estudios, en general como elemento de apoyo, ayuda a descubrir fallas en la organización y a plantear mejoras para la empresa.
2. ¿Con sus palabasdefina que es una Estructura Organizacional y por qué es importante tener en cuenta elementos como la División del Trabajo y la Coordinación para fijarla?
La estructura organizacional es en donde sedivide el trabajo de una empresa en diferentes areas , se clasifican y se agrupan todo lo referente a la organización, como factores, la actividad, el personal entre otros.
La división del trabajoconsiste en la separación de actividades para conseguir un mejor desempeño laboral separando el rango social, divide las actividades por departamento, ordena y clasifica las actividades para mejorarel rendimiento de la empresa.
La coordinación es la encargada de el trabajo en grupo la organización unitaria, rápida y tranquila.
3. Lea las características plasmadas en la primeracolumna del cuadro que se encuentra en la parte inferior y complételo escribiendo el tipo de estructura en el espacio correspondiente al frente de cada una, tomando como referencia lo estudiado en elmaterial del curso.
CARACTERISTICA TIPO DE ESTRUCTURA
El cliente es el eje central, la organización
se adapta y se subdivide agrupándose el personal para cumplir las funciones necesariaspara satisfacer las necesidades de cada tipo de cliente.
POR DEPARTAMENTOS.
Es el resultado de la combinación de la
organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas...
1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted quees el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos?
Es un esquema grafico de una entidad empresarial, que permite relacional la jerarquía con los diferentes componentes de unaárea.
Es importante puesto que facilita los estudios, en general como elemento de apoyo, ayuda a descubrir fallas en la organización y a plantear mejoras para la empresa.
2. ¿Con sus palabasdefina que es una Estructura Organizacional y por qué es importante tener en cuenta elementos como la División del Trabajo y la Coordinación para fijarla?
La estructura organizacional es en donde sedivide el trabajo de una empresa en diferentes areas , se clasifican y se agrupan todo lo referente a la organización, como factores, la actividad, el personal entre otros.
La división del trabajoconsiste en la separación de actividades para conseguir un mejor desempeño laboral separando el rango social, divide las actividades por departamento, ordena y clasifica las actividades para mejorarel rendimiento de la empresa.
La coordinación es la encargada de el trabajo en grupo la organización unitaria, rápida y tranquila.
3. Lea las características plasmadas en la primeracolumna del cuadro que se encuentra en la parte inferior y complételo escribiendo el tipo de estructura en el espacio correspondiente al frente de cada una, tomando como referencia lo estudiado en elmaterial del curso.
CARACTERISTICA TIPO DE ESTRUCTURA
El cliente es el eje central, la organización
se adapta y se subdivide agrupándose el personal para cumplir las funciones necesariaspara satisfacer las necesidades de cada tipo de cliente.
POR DEPARTAMENTOS.
Es el resultado de la combinación de la
organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas...
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