RECURSOS HUMANOS 2015

RECURSOS HUMANOS
1.- Cuando se dice que el mercado de trabajo está en oferta?
Cuando las oportunidades de trabajo son más que la demanda. (Requiere personal para trabajar)
2.- Cuando se dice que el mercado de trabajo está en demanda?
Cuando las oportunidades de trabajo son menos que la oferta. (la empresa no necesita trabajadores por lo que hay muchas personas en el mercado ofreciendo su empleo3.- Como deben responder las organizaciones cuando el mercado de trabajo está en oferta?
Las empresas invierten más para el reclutamiento para atraer candidatos
Los criterios de selección son más flexibles
Ofertas salariales estimulantes para retener los trabajadores
Importancia al reclutamiento interno, mantener los trabajadores
4.- Como deben responder las organizaciones cuando el mercado detrabajo está en demanda?
Pocas inversiones en reclutamientos
Criterio de selección más rígidos para aprovechar la abundancia de candidatos
Ofertas salariales más bajas
Pocas inversiones en prestaciones sociales
Importancia en el reclutamiento externo
5.- Que se entiende por reclutamiento de personal?
Es un conjunto de técnicas, procedimientos para atraer a candidatos calificados y capaces de ocuparpuestos dentro de la organización.
6.- El proceso de reclutamiento empieza con….
Vacantes de un puesto
Creación de un nuevo puesto
7.- El proceso de reclutamiento termina con….
Lista larga o corta de candidatos
Inicio de proceso de selección
8.- Que elementos deben considerar en un proceso de selección?
Mercado de selección-----Reclutamiento-----Organización---Candidatos
9.- Como se prepara unaentrevista por competencias. Explique los pasos
Revisar el perfil. (semi estructuradas)
Guía de entrevistas
Anotaciones (de evidencias)
Preguntas relacionadas a la situación
10.- Qué tipo de preguntas se formulan en una entrevista de selección por competencias?
De conducta (se sitúa en el pasado)
De situación (se sitúa en el futuro)
11.- En el proceso de inducción se conoce dos tipos, cualesson.?
Inducción general
Inducción especifica
12.- en el proceso de inducción a la empresa u organización, que tipo de información se proporciona al personal?
Historia y evolución de la organización, su estado actual objetivos y posicionamiento
Misión, visión y políticas de la organización
Puesto de trabajo que va ocupar características funciones relación con otros puestos medios de trabajo que seutilizan expectativas a desarrollar
Reglamentos, códigos e instrumentos existentes
13.- Quien debe realizar la inducción a la empresa u organización?
Talento humano RR.HH.
14.- En el proceso de inducción al puesto, que tipo de información se proporciona al empleado?
Presentación entre colegas
Mostrar el lugar de trabajo
Funciones del puesto
Formas de evaluar del desempeño
Relaciones personales en lareferido al clima laboral costumbre relaciones de jerarquía
15.- Quien debe realizar la inducción al puesto de trabajo?
El supervisor inmediato
16.- Cual es el objetivo del proceso de inducción?
Brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre la empresa y las funciones que desempeñara
17.- Que etapas deben considerarse para implementar un proceso de capacitación en una empresa?Diagnostico
Diseño
Implementación
Evaluación


18.- señale cuatro indicadores a priori de necesidades de capacitación
Expansión de la empresa
Cambios de métodos y de procesos de trabajo
Cambio en los programas de trabajo o producción
Modernización de los equipamientos y nuevas tecnologías
Producción y comercialización de nuevos productos o servicios
19.- señale cuatro indicadores a posteriori denecesidades de capacitación
Baja calidad de producción
Baja productividad
Averías frecuentes en los equipamientos y las instalaciones
Comunicaciones deficientes
Números elevados de accidentes en el trabajo
20.- Cuales son los dos métodos de capacitación más conocidos que utilizan las empresas?
En el puesto de trabajo
Fuera del puesto de trabajo
21.- señale dos formas de capacitación en el puesto...