Recursos humanos 3

Cuestionario de autoevaluación Unidad 1
1.- Explica qué es la administración de la remuneración.
R= Es una práctica que se lleva a cabo dentro de las empresas para retener el talento humano deacuerdo a sus capacidades, habilidades y conocimientos para el logro de los objetivos dentro de la empresa retribuyéndole al empleado su esfuerzo en distintas formas de pago.
2.- Menciona dos objetivosde la administración de la remuneración.
R= a) Competitividad externa: Consiste en mantener una remuneración similar con relación a la competencia en la que se encuentre la organización.
b) Elevarlos niveles de desempeño del personal: La motivación temporal se hace importante porque estimula el desempeño de las personas que trabajan en una organización.
3.- Explica en qué consiste laremuneración extrínseca.
R= Es el beneficio, sueldo, prestación o salario que recibe el empleado de parte del patrón al estar desempeñando un cargo dentro de la organización.
4.- Defina qué es: salario,compensación, incentivo y retribución.
R=
Salario: Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Compensación: Generalmente se conoce como pago que se realiza para poder cubrir eldaño causado por parte del patrón, como es el caso de un despido injustificado.
Incentivo: Se refiere al beneficio económico o en especie que recibe un trabajador por haber alcanzado el objetivopreviamente pactado por la organización. Cuando este beneficio se presenta económicamente, impulsa a los trabajadores a ser más productivos en los procesos que manejan.
Retribución: Consiste en fijar unprecio para un factor de producción.
5.- Menciona cómo se clasifica la remuneración.
R=
a) Remuneración extrínseca e intrínseca
b) Remuneración económica y NO económica
c) Remuneracióneconómica directa e indirecta
d) Remuneración variable y fija
6.- Explica qué es la remuneración indirecta.
R= Es aquella en el que el empleado no recibe dinero sino beneficios por conducto de terceras...