recursos humanos actividades

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Maestría Administracion de Recursos HumanosAdministración del personal
Eduardo A. León Ibarra
1er. parcial
Gloria Alejandra Chirino Rodriguez
Iris Kiabth Becerra Navarro
Procesos RH.
Relaciones laborales. Compañía: MetLifeActividades:
Coordinar al área de legal con otras áreas de la compañía para la atención de juicios.
Atención de inspecciones deltrabajo.
Atención de citatorios o pláticas conciliatorias.
Asesoría jurídico-laboral a diferentes áreas de la compañía.
VoBo. A reingresos así como referencias laborales
Revisión y Aprobación de políticas.
Aplicación de sanciones.
Ejecución de bajas.
Coordinar al área de legal con otras áreas de la compañía para la atención de juicios.
El área de legal de la compañía o alguno de los abogadosexternos envían un correo electrónico con todas las especificaciones para poder atender un juicio.
Solicitud de información/documentación.
Al momento que me envían el correo con las especificaciones de la documentación o información que necesitan, yo la solicito, en caso de que sea información de un colaborador o de un ex colaborador, a un área específica que se llama HRSS, la cual emite númerosde folios y las envía a la persona encargada de esa información. Si ellos no reciben un número de folio, no pueden procesar tu solicitud.
Esta área tiene un tiempo de respuesta mínimo de 5 días hábiles.
Coordinación de pruebas confesionales, testimoniales de colaboradores activos de la compañía.
Una vez recibidos los datos sobre, la hora, la fecha, el juicio y la dirección donde se llevará eldesahogo de las pruebas, me pongo en contacto con las personas involucradas para coordinar su asistencia, así como para resolver dudas.
Coordinación para reinstalaciones.
Una vez recibidos los datos sobre, la hora, la fecha, el juicio, me pongo en contacto con los líderes del área involucrada para coordinar la reinstalación, así como para resolver dudas.
Requerimientos adicionales.
En muchasocasiones, nos piden requerimientos adicionales, como elaboración de escritos, documentos, entrevistarnos con colaboradores, coordinar el desahogo de pruebas, así como nos solicitan cheques ya para pagar el conflicto, mismo que también se solicita al HRSS.
Métodos para mejorar procesos:
Las personas encargadas de la información deberían de procesarla de manera directa sin que se le asignaraalgún número de folio, debido a que hay ocasiones en las que se realiza la solicitud ya l persona asignada de los folios se le olvida asignárselo a la persona responsable.
Cuando se agendan las confesionales con el fin de que a los colaboradores no se les olvide asistir a las mismas se les agenda se les agenda vía Outlook.
Atender inspecciones del trabajo.
El área de legal, sucursales foráneas, ocualquier área, notifica haber recibido notificación por parte de la STPS para realizar alguna inspección del trabajo.
Unas vez recibida la documentación, tengo que preparar la información a inspeccionar, dependiendo de la compañía que se trata cambia el volumen de la información. Si es para alguna sucursal foránea, se envía la información de manera digital, la que se puede mandar de esa manera,si son originales se tienen que enviar con tiempo necesario para que llegue en la fecha de inspección.
Métodos para mejorar procesos:
Con el fin de acelerar los tiempos debido a que las inspecciones se notifican poco tiempo antes de efectuarse se envía escaneada la notificación, de igual manera hay veces que la valija no llega a tiempo con la documentación que se necesitaría exhibir, por lo quese les envía por email para que las personas ubicadas en la sucursal la impriman y la puedan exhibir.
Atención de citatorios o pláticas conciliatorias.
El área de legal, sucursales foráneas, o cualquier área, notifica haber recibido citatorio por parte de la Procuraduría de la defensa del trabajo.
Métodos para mejorar procesos:
Con el fin de poder preparar la información con tiempo para...