recursos humanos capacitacion

Administración de Recursos
Humanos

Contratación e inducción

A manera de introducción
• Se dice que existe una
relación de trabajo
cuando una persona
realiza un trabajo

personal
subordinado a otra,
mediante el pago de un
salario.

Definiciones importantes
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Patrón
Trabajador
Relación laboral
Relación subordinada
Contrato individual del trabajo
Contratocolectivo de trabajo

Patrón
• Es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores.
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• Patrón sustituto o intermediario

Trabajador
• Persona física que presta a otra persona física
o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajador y sus tipos:
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Trabajador de base
Trabajador de confianza
Trabajador sindicalizado
Prestación deservicios
profesionales

Artículo 8

Relación laboral
• La relación de trabajo nace en el preciso
momento en que se empiezan a prestar los
servicios .
• La duración de acuerdo al art. 35 LFT:
– Por tiempo indefinido a falta de estipulación
expresa.
– Por tiempo fijo o por obra determinada

Relación Laboral
• Características:

Es la prestación de un trabajo
personal subordinado a unapersona mediante el pago de
un salario.

– Debe ser PERSONAL y no
transferible.
– SUBORDINADO, dependencia
del trabajador al patrón.
– REMUNERADO, pago al
trabajador por su servicio.
– ADICIONALMENTE; sujeto a un
horario.

La relación de trabajo es…

• …un acuerdo
de voluntades

Relación subordinada
• Subordinación de conformidad
a la Jurisprudencia 1315
significa, “porparte del
patrón, un poder jurídico de
mando, correlativo a un deber
de obediencia por parte de
quien presta el servicio a la
doctrina y a la jurisprudencia,
se le concibe como el poder de
mando del patrón y el deber
de obediencia del trabajador”
• La base normativa es el
artículo 134, fracción III de la
LFT.

Un contrato individual de trabajo
• Es el documento en virtud del cual unsujeto
se obliga a prestar a otro un trabajo personal
subordinado, cualquiera que sea su forma de
denominación mediante el pago de un salario.
• Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo.

El contrato colectivo
• Es un convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de prestar
un trabajo en uno o más establecimientos.

Elementos del contrato individual detrabajo
1. Lugar y fecha del Contrato.
2. Individualización de las partes con indicación de
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo.
6. Plazo del contrato.
7.Demás pactos que acordaren las partes.

Tipos de contrato/trabajo
Contrato Individual
de Trabajo

• Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Contrato por obra
determinada

• Surge cuando su naturaleza lo exige, normalmente van
encaminados a la industria de la construcción, puentes, caminos,etc. el contrato es vigente mientras dure la obra.

Contrato por
tiempo
determinado
Contrato por
tiempo
indeterminado

• Se establece en forma precisa la fecha de su duración, entendiendo
que tiene inicio y termino.

• También llamado indefinido y se conoce como la planta o base,
tiene fecha de inicio pero no de termino y se presume que es por
un periodo de tiempo largo.

Días dedescanso:
• La finalidad de los días de descanso y las
vacaciones es para defender la mejor salud de
los hombres, contribuir a la convivencia
familiar y conmemorar acontecimientos.
• 3 tipos de descanso.
1.Descanso semanal.
2.Descanso obligatorio.
3.Vacaciones.

Días de descanso
obligatorio

Días de
descanso
obligatorio
Art. 74

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1 de enero
5 de febrero
1 de...