recursos humanos capacitacion

Unidad V. Capacitación

Cuestionario
1. ¿Qué busca el DESARROLLO en la persona?
El crecimiento integral y la expansión total de sus aptitudes y habilidades.
2. ¿Qué es DESARROLLO?
Proceso para desarrollar habilidades , actitudes, así como el crecimiento profesional de un trabajador con vista a ocupar nuevos cargos o actividad futura.
3. ¿Qué es entrenamiento de acuerdoa RR. HH.?
Preparación que se sigue para desempeñar una función.
4. ¿Qué es adiestramiento de respecto a RR. HH.?
Proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destrezas y habilidades.
5. Se refiere a adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos.
Capacitación.
6. ¿En qué artículo, apartado y fracción seregula las actividades involucradas de la capacitación del trabajador como una obligación de la empresa?
Artículo 123, apartado A, fracción XIII
7. ¿Quién tiene la obligación de proporcionar a los trabajadores capacitación o adiestramiento?
Los patrones
8. ¿Por quién deben estar registrados y autorizados las instituciones, escuelas u organismos, instructores independientes quedeseen impartir capacitación o adiestramiento?
Por la Secretaría del Trabajo y Prevención Social
9. Se formulan respecto a cada establecimiento, una empresa o varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento
10. De acuerdo al artículo 153, en que apartado nos habla de que la capacitación tendrá porobjeto preparar a los trabajadores de nueva contratación.
Apartado B
11. Tendrá por objeto incrementar la productividad
El adiestramiento
12. Menciona a qué están obligados los trabajadores que se le imparten capacitación o adiestramiento.
A asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo o cualquier otra actividad.
Atender las indicaciones queimpartan la capacitación adiestramiento y cumplir con los programas respectivos.
Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.
¿Qué tipos de exámenes están obligados a presentar los trabajadores que se le imparta capacitación o adiestramiento? exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral quesean requeridos.

13. Empresas que tengan más de 50 trabajadores, ¿que deberán construirse?
Comisiones Mixtas de Capacitación, adiestramiento y Productividad.
¿A partir de los cuantos trabajadores que haya en una empresa, deberán construirse Comisiones Mixtas de Capacitación, adiestramiento y Productividad?
Empresas que tengan más de 50 trabajadores.

14. ¿Quién vigilará el funcionamiento delas comisiones mixtas de Capacitación, Adiestramiento y productividad?
Las autoridades laborales

15. ¿Qué deberán conservar los patrones a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y Secretaría de Economía?
Los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad.

16. ¿Dentro de cuantos días se elaborarán los planes y programas de capacitación yadiestramiento?
Dentro de los sesenta días habilidades siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo.

17. ¿Qué secretarías sirven como auxiliar y órgano constructivo del ejecutivo federal y de la planta productiva?
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía.

18. ¿Quién fijará las bases para determinar la forma de designación de los miembros dela Comisión Nacional de Productividad?
El titular del Ejecutivo Federal

19. ¿Qué tipos de contratos deben incluirse cláusulas relativas de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores?
contratos colectivos

20. ¿Qué pasa cuando el patrón no de cumplimientos la obligación de conservar a disposición de Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) los planes y...