recursos humanos capitulo 8

UNIVERSIDAD AUTONÓMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN




Recursos humanos
Capitulo 8

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN




Grupo: EC




CIUDADUNIVERSITARIA, SEPTIEMBRE DEL 2014



Capitulo 8: Métodos cuantitativos de evaluación
Método de comparación de factores
Evaluación por comparación de factores descompone el puesto en factores y eso secomprara con los mismos factores de otros puestos conocidos y denominados puesto clave o puesto de referencia.
En el método de ordenamiento o jerarquización las comparación de factoresespecíficamente definidos para los efectos del plan de evaluación y que incluso pueden no existir en la empresa.
Estos son los puestos de referencia definidos como puestos de contenido estandarizado para los queexiste información de mercado.
Las asignación de valor a cada uno de los factores de hace directamente en dinero, como una proporción de las correspondientes, valores asignados a los mismo factores.El sistema de comparación consiste en determinar los factores de medición que se usaran, determinación que se hace en el momento de tomar decisiones:
Seleccionar los puestos clave.
Establecer laproporción de los valores de mercado de cada puesto de referencia.
Evaluar los puestos comparando cada factor con el mismo factor de las empresas.
Los puestos de referencia:
Tasas correcta deremuneración
Distribución adecuada.
Ponderación de los factores.
Se hace por aproximaciones, para mayor exactitud las ponderaciones pueden ser realizadas por más de una persona, independientemente, paraluego comprar resultado y hacer ajustes hasta que se logra un criterio uniforme. La ponderación de cada puesto de referencia es independiente de los otros puestos que no guardan relación alguna entresí.

Manual de evaluación
El que debe constar de una tabla para cada factor. En estas se ordenan las remuneraciones en orden ascendente o descendente.
Son niveles de nueve factores:
Educación...