RECURSOS HUMANOS completo

UNIVERSIDAD ESTATAL DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA


TRABAJO DE:
TALENTO HUMANO

CARRERA:
ING. COMERCIAL

PERTENECE A:
JORGE ALBERTO MIRANDA MENDOZA

PROFESOR:
ING. ROBOAN GAVILANEZ ALAVA


AÑO LECTIVO
2013 - 2014


INDICE
Historia del Desarrollo del Comportamiento Humano 9
Cómo está Constituido el Comportamiento Humano 9
Fundamentos Básicos del Comportamiento Humano 9Relaciones Humanas 9
Campos de aplicación 10
Dentro de la FAMILIA 10
DENTRO DE LA EMPRESA.…………………………………………………..…………… 10
Dentro de la Comunidad 10
Definición de las Relaciones Humanas 10
Ciencias que Contribuyen al Comportamiento Humano 10
Biología.- 11
Economía.- 11
Psicología.- 11
Sociología.- 11
Antropología.- 11
Estadísticas.- 11
Comunicación.- 11
Fines del Comportamiento Humano 11
PrincipiosGenerales del Comportamiento Humano 12
Funciones del Gerente 13
Eficacia Administrativa de Delegar 14
Objetivos de la Delegación 14
Que Implica el Acto de Delegar 14
Pautas para Delegar con Eficacia 14
Políticas de Personal 15
Criterios para la Organización 15
¿Cuáles son los Criterios para Organizar? 15
Por el Tamaño de la Empresa 15
Por la Situación Geográfica de sus Agencias 16
Por la Naturaleza desu Organización 16
Por la Naturaleza de sus Relaciones Sindicales 16
Creación del Departamento Jurídico 16
Organización de una Empresa 17
Cuando la empresa es pequeña 17
Cuando la empresa es mediana 17
Cuando la empresa es macro-grande 17
Posición Jerárquica o Dirección del Departamento 19
Fundamentos de la Administración y Principios Básicos 20
¿Qué es la Administración? 20
Ciencia.- 20Técnica.- 20
Arte.- 20
Empresario.- 20
Definiciones entre Organización y Empresa 21
Organización.- 21
Empresa.- 21
Principios Básicos de la Administración 21
Planificar.- 21
Organizar.- 21
Liderar.- 21
Controlar.- 21
EJEMPLO DE DAFO………………………………………………………………………22
LA CONSTITUCION 244
Capítulo Segundo 25
Derecho del Buen Vivir 25
Sección Primera 25
Agua y Alimentación 25
Artículo 12 25
Artículo 13 25
SecciónSegunda 25
Ambiente Sano 25
Artículo 14 25
Artículo 15 25
Sección Tercera 26
Comunicación e Información 26
Artículo 16.- 26
Artículo 17.- 27
Artículo 18.- 27
Artículo 19.- 28
Artículo 20.- 28
Sección Cuarta 29
Cultura y ciencia 29
Artículo 21.- 29
Artículo 22.- 29
Artículo 23.- 29
Artículo 24.- 30
Artículo 25.- 30
Sección Quinta 30
Educación 30
Artículo 26.- 30
Artículo 27.- 30
Artículo 28.- 31Artículo 29.- 32
Sección Sexta 32
Hábitat y Vivienda 32
Artículo 30.- 32
Artículo 31.- 33
Sección Séptima 33
Salud 33
Artículo 32.- 33
Sección Octava 34
Trabajo y Seguridad Social 34
Artículo 33.- 34
Artículo 34.- 34
Mejorar La Habilidad De Comunicar 35
Apariencia del Gerente 36
Tener Consideraciones Humanas 36
Factores que Inciden en la Organización Empresarial 37
Factores psicológicos 37
Valores 37Identidad personal 37
Actitud personal 37
Motivos 37
Conocimientos 37
Factores sociales 38
Grupos de referencia 38
Familia 38
TRABAJO 38
ESTUDIOS 38
CULTURA 38




























ANTROPOCÉNTRICO


Se refiere al ser humano como centro del universo.
Antropo = humano
Céntrico = centro






Acercamiento

Introducir

Demostrar

Aceptar

Historia del Desarrollo del Comportamiento Humano
Amedida del siglo XVIII nació la teoría ahí denominada del comportamiento humano como un instrumento que permite al hombre conocer su propia situación, comprender a los demás para de esta manera conocer su propia situación, comprender a los demás para de esta manera convivir mejor el medio social ambiental en el que a cada ser le toca desenvolverse.
Desde el experimento de 1930 en Chicago por HAWTHOMse ha demostrado que todo intento por mejorar las relaciones personales con nuestros semejantes da como resultado que el hombre logre una mejor situación al medio circunstante.


Cómo está Constituido el Comportamiento Humano
Está constituido por un sinnúmero de técnicas psicosociológicas y organizacionales cuyo objetivo es mejorar el clima social e individual de la empresa para las cuales...