Recursos Humanos Conclusion


En base a lo visto en la película “Tiempos modernos” de Charles Chaplin se nota a simple vista como han evolucionado las relaciones entre los jefes de las empresas y losempleados. Si bien actualmente es una actividad donde supuestamente se satisfacen sus necesidades mutuamente o sea las partes en cuestión (todas las jerarquías ya sea desde el jefe hasta un operario) estono sucedió a lo largo de los años. Fue un proceso largo y conllevo un trabajo arduo para que los trabajadores consiguieran ser respetados bajo un ordenamiento y conjunto de leyes laborales.
En base alo estudiado en clase y lo visto en la película mejoro mucho esta relación, antes la vida del trabajador se basada en trabajar todas las horas que su jefe ordenaba a cambio de una remuneraciónbastante mínima. Sus horas de trabajos las disponía el empleador y además su salario no iba en base a sus horas trabajadas. Ellos no tenían derechos ni mucho menos en quien respaldarse cuando sucedíaalguna injusticia laboral, que de hecho sucedía todo el tiempo. Para la empresa lo importante era producir cada vez más, pensaban de forma racional y lo humanista lo dejaban de lado. No habíacomunicación entre las partes cosa que es muy importante para una organización porque en base a eso el trabajo es mucho mejor. Creo yo que la falta de comunicación era por el tema de que se creía q los de“abajo” no eran personas competentes y que solo servían para tales tareas. el tema de la identidad de las personas no estaba muy puesta en acción ya que no era un tema que interesara tanto.
A medida que pasoel tiempo las cuestiones laborales fueron cambiando. Sucedieron sucesos que transformaron el sistema laboral como por ejemplo la revolución industrial donde se sustituyó al hombre por la maquina cosaque produjo una insatisfacción por parte de los empleados, se comienza a ver gente capacitada, ingenieros, a raíz de esto nació una fuerza dentro del ámbito laboral que los trabajadores...