recursos humanos ,contabilidad

1-Teniendo en cuenta que el Departamento de Recursos Humanos es un grupo de personas que buscan promover el desempeño eficiente del personal, a través de diferentes métodos como lo son laplaneación, desarrollo, organización, entre otros. Se debe entender la importancia que radica en este Departamento, siendo un pilar fundamental para la empresa para su desarrollo óptimo.

Así podemos observarcomo los objetivos de este los Recursos Humanos son tan importantes en el sentido que buscan incrementar la efectividad de la empresa con los recursos disponibles, todo esto a partir de la creación,mantenimiento y desarrollo de las condiciones organizacionales y personales de los trabajadores para desarrollar los fines de la misma organización, los individuales, los funcionales y por su puestolos sociales. Una tarea difícil para este Departamento al mantener el equilibrio de todos estos objetivos y no desatender ninguna necesidad que pueda tener estos cuatro factores.

Con todo estopodemos deducir que esta importancia se deriva de las funciones administrativas o laborales que cumple el personal en su puesto de trabajo, porque debemos entender que si se dispone de cuantiosos capitales,instalaciones impecables y equipos modernos pero los trabajadores se consideraran mal dirigidos, con escasos alicientes o con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito de la empresasería imposible, y de ahí procede la importancia de los Recursos Humanos y es donde juega un papel importante.

Podemos rescatar que un determinado producto de una empresa es la suma del personal, sucapital, materia prima y la energía. Con ello los elementos de Recursos Humanos son la productividad máxima que puede tener una empresa, empezando por la obtención de los resultados deseadosresultado de la menor cantidad de recursos posibles, y también obtener beneficios para los trabajadores producto de compensaciones.

2-Establezca La Diferencia Entre Los Diferentes Recursos De La...