Recursos humanos cuestionario

CUESTIONARIO

1 ¿A qué hace referencia el proceso de reclutamiento de personal?.
Rta.
Es el proceso mediante el cual la organización o mercado laboral diseña actividades para atraer delmercado de recursos humanos, candidatos calificados y capaces de desempeñarse en un cargo especifico dentro de ella.
2 ¿Qué significa AIDA?
Rta.

̶ A: Atención, llamar la atención (tamaño,ubicación, calidad gráfica)
̶ I: Interés, desarrollar el interés
̶ D: Deseo mediante el aumento del interés al mencionar aspectos como
Satisfacción en el trabajo, desarrollo de carrera, participación en losresultados.
̶ A: Acción, provoca la reacción del envío del Currículum Vitae (hoja de vida).

3 ¿En qué consiste el proceso de selección de personal basado en la comparación?
Rta.

Lacomparación permite verificar quién posee las calificaciones deseadas y la aceptación, y quién no las posee para ocupar el cargo con el que se comparan los candidatos. Este paso permite indicar qué candidatosson aprobados o cuales se acercan al nivel ideal de calificaciones.

4 ¿Cuáles son los modelos del proceso de selección de personal? Explicar cada uno.
Rta.

• Modelo de Administración Forzosa:hay un solo candidato y un solo cargo por ser ocupado, por tal no hay posibilidades de rechazo.

• Modelo de Selección: hay varios candidatos y una sola vacante por ocupar.
En este caso se rechaza aquien no cumpla con los requisitos exigidos por el cargo y se acepta a quien se los posea. Es admitido.

• Modelo de Clasificación: hay varios candidatos, para vacante y varias vacantes paracandidato. Al comparara el perfil del candidato con los requisitos de un cargo, esta la posibilidad de ser aceptado o rechazado, si cumple con los requisitos, es aceptado, de lo contrario, se procede acompararlo, con las exigencias de otro cargo, hasta que se agotan los cargos y las alternativas.

5 ¿Qué características debe poseer una técnica de selección de personal para que el proceso se...