Recursos Humanos De Cocacola

* ORGANIGRAMA
Depart. Jurídico
Depart. Jurídico
Subdepart. Informatica
Subdepart. Informatica
Subdepart. Finanzas
Subdepart. Finanzas
Subdepart. RR.HH
Subdepart. RR.HH
Depart Finanzas yAdministración
Depart Finanzas y Administración
Subdepart. Seguimiento
Subdepart. Seguimiento
Subdepart. Técnico
Subdepart. Técnico
Depart. Fomento
Depart. Fomento
Subdepart. Aguas LimpiasSubdepart. Aguas Limpias
Subdepart. Tecnologico
Subdepart. Tecnologico
Depart. Desarrollo
Depart. Desarrollo
Gestión de coordinación
Gestión de coordinación
Subdepart. Agroeconomia

Subdepart.Agroeconomia

Subdepart. Recursos Hídricos
Subdepart. Recursos Hídricos
Depart. Estudio
Depart. Estudio
Depart. Político
Depart. Político
Gestión y Programación
Gestión y Programación
Divisiónjurídica
División jurídica
División desarrollo y fomento
División desarrollo y fomento
División, Estudio y Política
División, Estudio y Política
Gabinete
Gabinete
Auditoría
AuditoríaSecretaría ejecutiva
Secretaría ejecutiva
Consejo de ministros
Consejo de ministros

* DESARROLLO DEL DEPARTAMENTO DE RR.HH.
Una de las empresas más valoradas por los trabajadores es Coca-colaEspaña, así lo demuestras estando en la cuarta posición en el ranking de actualidad económica de ‘’Las mejores empresas para trabajar’’.
El compromiso de Coca-cola es la Política de Derechos humanosen el lugar de trabajo, que está basado en la Declaración Universal de Derechos Humanos, en la Declaración internacional del trabajo, y el Pacto Mundial de las naciones unidas.
El trabajo deCoca-cola se construye sobre relaciones de confianza mutua y apoyo a los trabajadores. El equipo de Coca-cola se caracteriza por tres características esenciales: pasión, talento y compromiso.
Lafilosofía de la plantilla de trabajadores se basa en la comunicación abierta y honesta, el trabajo en equipo y la innovación permanente.
* FUNCIONES QUE SE DESARROLLAN.
Las funciones que se...