Recursos Humanos de Pepsi
Páginas: 10 (2321 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2013
INTRODUCCION
El departamento de Recursos Humanos es de gran importación para cualquier empresa y/o Corporativo ya que es el encargado de toda la administración de personal en todas y cada una de sus áreas, desde la atracción de nuevos talentos, desarrollo del mismo, hasta la preparación de Nominas, prestaciones, Uniformes, desarrollo de nuevos proyectos, motivación, etc.
En la actualidadnos encontramos con empresas que no ejercen correctamente las actividades de recursos humanos o que no se interesan por el bienestar de sus colaboradores, solo se preocupan por el bienestar propio de la empresa, por otro lado hay empresas que invierten en el desarrollo de estos, y cumplen con estándares muy altos en cuestión de capital humano.
Por lo que el presente trabajo aborda un estudioRealizado a la empresa Gepp Hermosillo (Pepsi) enfocada principalmente al área de Integración y Desarrollo donde tuvimos la oportunidad de entrevistar al Ing. Vannia Tirado lo cual fue parte fundamental para el desarrollo del mismo.
DESARROLLO
El desarrollo de la presente investigación se realizó mediante a una entrevista con una persona que labora en Gepp:
Datos de la Empresa:
Empresa: GeppHermosillo (PEPSI)
Razón Social: Bebidas Purificadas S. de R.L. de C.V.
Nombre de la persona entrevistada: Ing. Vannia Yolanda Tirado Borbón
Puesto: Jefe Regional de Integración y Desarrollo.
Área funcional: Recursos Humanos área: atracción de talento, Desarrollo de Carreras, Capacitación, cultura etc.
Teléfono: 109 11 00 ext. 1117
Tiempo en la compañía: 4 años.
Entrevista:ANTECEDENTES
1. Nos puede contar una historia breve de Gepp.
R.- La historia de Pepsi Cola comienza en el año de 1898 con la creación de un refresco en New Bern Carolina del Norte. Se trata de la creación de un farmacéutico local llamado Caleb Bradham quien ofrecía consejo médico y medicamentos a la manera tradicional de los farmacéuticos del siglo XIX, Primero se empezó a vender porvaso, luego por galón y muy pronto Bradham empezó a llevar barriles de 5 galones de jarabe para Pepsi en su carreta.
En 1903 registra su marca en la Unión Americana con el nombre de PEPSI – COLA, el nombre se debe a la utilización de dos de sus principales componentes:
Pepsin – es una nuez con sustancias que ayudan a la digestión y Kola – es una nuez de origen africano con alto contenido decafeína.
En 1907 Caleb Bradham registró la marca en Canadá y México, en 1910 ya existían 250 embotelladoras autorizadas en la Unión Americana.
En 1938, se abrió la primera planta en México (Mexicali Baja California), recibiendo el concentrado desde Nueva York.
Más adelante en el año 1999 nace THE PEPSI BOTTLING GROUP PBG, una compañía pública separada del grupo PEPSICO y es en el año 2002cuando PBG compra el grupo embotellador más grande de nuestro país GEMEX y surge PBG México.
El 1° de Marzo del 2010 PEPSICO adquiere a PBG México y nace PBC México (PEPSICO). El 1° de Octubre del 2011 tras la fusión de tres grandes empresas (GEUSA, POLAR y PBC) nace GEPP.
MISION Y VISION DE LA EMPRESA.
2. ¿Cuál es la Misión y Visión de la empresa?
R.-Nuestra misión y Visión:es Contribuimos a la vitalidad de las familias, además contamos con nuestros valores que son rigen nuestro actuar en Gepp.
Servicio
Pasión y Convicción por lo que hacemos
Excelencia
Crecimiento.
3. ¿Cuál ha sido su desarrollo dentro de GEPP?
R.- GEPP para mi representa mi gran escuela, me ha permitido desarrollarme en diferentes áreas dentro del departamento de RH, desde Nominas,Servicios al personal, Reclutamiento y ahora una que me encanta que es toda la parte de Integración y Desarrollo.
4. ¿Qué significado tiene o bien cuál es el rol de alguien en el departamento de Integración y desarrollo?
R.- El rol de una persona que se desempeña en esta área es muy diverso, muchos lo ven como el área bonita de la compañía porque es la que se encarga de diseñar y llevar a...
El departamento de Recursos Humanos es de gran importación para cualquier empresa y/o Corporativo ya que es el encargado de toda la administración de personal en todas y cada una de sus áreas, desde la atracción de nuevos talentos, desarrollo del mismo, hasta la preparación de Nominas, prestaciones, Uniformes, desarrollo de nuevos proyectos, motivación, etc.
En la actualidadnos encontramos con empresas que no ejercen correctamente las actividades de recursos humanos o que no se interesan por el bienestar de sus colaboradores, solo se preocupan por el bienestar propio de la empresa, por otro lado hay empresas que invierten en el desarrollo de estos, y cumplen con estándares muy altos en cuestión de capital humano.
Por lo que el presente trabajo aborda un estudioRealizado a la empresa Gepp Hermosillo (Pepsi) enfocada principalmente al área de Integración y Desarrollo donde tuvimos la oportunidad de entrevistar al Ing. Vannia Tirado lo cual fue parte fundamental para el desarrollo del mismo.
DESARROLLO
El desarrollo de la presente investigación se realizó mediante a una entrevista con una persona que labora en Gepp:
Datos de la Empresa:
Empresa: GeppHermosillo (PEPSI)
Razón Social: Bebidas Purificadas S. de R.L. de C.V.
Nombre de la persona entrevistada: Ing. Vannia Yolanda Tirado Borbón
Puesto: Jefe Regional de Integración y Desarrollo.
Área funcional: Recursos Humanos área: atracción de talento, Desarrollo de Carreras, Capacitación, cultura etc.
Teléfono: 109 11 00 ext. 1117
Tiempo en la compañía: 4 años.
Entrevista:ANTECEDENTES
1. Nos puede contar una historia breve de Gepp.
R.- La historia de Pepsi Cola comienza en el año de 1898 con la creación de un refresco en New Bern Carolina del Norte. Se trata de la creación de un farmacéutico local llamado Caleb Bradham quien ofrecía consejo médico y medicamentos a la manera tradicional de los farmacéuticos del siglo XIX, Primero se empezó a vender porvaso, luego por galón y muy pronto Bradham empezó a llevar barriles de 5 galones de jarabe para Pepsi en su carreta.
En 1903 registra su marca en la Unión Americana con el nombre de PEPSI – COLA, el nombre se debe a la utilización de dos de sus principales componentes:
Pepsin – es una nuez con sustancias que ayudan a la digestión y Kola – es una nuez de origen africano con alto contenido decafeína.
En 1907 Caleb Bradham registró la marca en Canadá y México, en 1910 ya existían 250 embotelladoras autorizadas en la Unión Americana.
En 1938, se abrió la primera planta en México (Mexicali Baja California), recibiendo el concentrado desde Nueva York.
Más adelante en el año 1999 nace THE PEPSI BOTTLING GROUP PBG, una compañía pública separada del grupo PEPSICO y es en el año 2002cuando PBG compra el grupo embotellador más grande de nuestro país GEMEX y surge PBG México.
El 1° de Marzo del 2010 PEPSICO adquiere a PBG México y nace PBC México (PEPSICO). El 1° de Octubre del 2011 tras la fusión de tres grandes empresas (GEUSA, POLAR y PBC) nace GEPP.
MISION Y VISION DE LA EMPRESA.
2. ¿Cuál es la Misión y Visión de la empresa?
R.-Nuestra misión y Visión:es Contribuimos a la vitalidad de las familias, además contamos con nuestros valores que son rigen nuestro actuar en Gepp.
Servicio
Pasión y Convicción por lo que hacemos
Excelencia
Crecimiento.
3. ¿Cuál ha sido su desarrollo dentro de GEPP?
R.- GEPP para mi representa mi gran escuela, me ha permitido desarrollarme en diferentes áreas dentro del departamento de RH, desde Nominas,Servicios al personal, Reclutamiento y ahora una que me encanta que es toda la parte de Integración y Desarrollo.
4. ¿Qué significado tiene o bien cuál es el rol de alguien en el departamento de Integración y desarrollo?
R.- El rol de una persona que se desempeña en esta área es muy diverso, muchos lo ven como el área bonita de la compañía porque es la que se encarga de diseñar y llevar a...
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