Recursos humanos de una campaña electoral

RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO GENERAL:

Realizar una acción para abordar las diferencias entre distintas funciones qué con llevan a un estrecha relación mediante una efectiva contratación,capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas.

OBJETIVO ESPECIFICOS:

• Satisfacer las necesidades individuales, organizacionales y nacionales.

• Diseñar un futurodeseado e identificar las formas para lograrlo.

• Realizar una planeación de recursos humanos sistemática en el sentido de que sea organizada y conducida con base en una realidad entendida.Politica:

• Se basa en incorporar personas en las diversas áreas de la organización.

• Orientarlos e impulsar el potencial y la mejora del desempeño de nuestros colaboradores.

•Acceso a las herramientas necesarias que permiten el correcto desempeño de su papel.

• Ofreciendo motivación para el mejor ambiente de trabajo, satisfaciendo las expectativas y las necesidadespersonales.

•  Se deben establecer los criterios por los cuales se seleccionará el personal que se necesite.

•  La evaluación del desempeño de cada integrante del organismo.

NORMAS:• Aplicar el sistema de Evaluación de Desempeño a nivel nacional

• Mantener actualizado el manual de descripciones de puestos.

• Fomentar cordiales relaciones entre El Candidato y laRepresentación Sindical.

• Diseñar y aplicar el sistema de evaluación del desempeño

• Aplicar el reglamento y procedimiento para el buen funcionamiento del departamento.

¿Quéhace Recursos humanos?

aplica el acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficiodel individuo, de la propia organización y del país en general.

PROCEDIMIENTO:

• Como primer paso para el reclutamiento debe surgir una vacante.

• El departamento de Recursos...