recursos humanos dentro del ambiente empresarial
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2013
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DEL AMBIENTE EMPRESARIAL.
La ARH (administración de recursos humanos) es una de las áreas más importantes dentro de una empresa, ya que en estapodremos saber en qué estado tanto emocional como cultural y satisfecho están nuestros empleados.
La ARH contiene una serie de objetivos que nos ayudan a concientizarnos de que es lo que debemos hacercon los empleados que laboren en la empresa. Existen objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales, dentro de los cuales podemos identificar las necesidades de la sociedad en total,poder escoger la cantidad de integrantes que nivelen el equilibrio para con los que se van a especializar en este rango.
Los recursos humanos no solo enfatizan en el esfuerzo y trabajo hecho porlas personas, sino que también abarcan conceptos claves como lo son la motivación, experiencia, conocimientos, seguridad y satisfacción de sus trabajos.
Para que la ARH se dé adecuada ysatisfactoriamente se deben de cumplir con algunos ítems que nos garantizan la eficiencia y eficacia del personal seleccionado; uno de estos ítems son: la reclutacion y selección de empleados, capacitar, entrenar,evaluar el desempeño de cada uno, y saber cómo despedir a aquellos empleados que no cumplen con los requerimientos para el puesto asignado.
Dentro de una empresa encontramos varios tipos derecursos los cuales nos ayudan al funcionamiento adecuado de la empresa. Unos de estos tipos de recursos son:
. Recursos materiales: que son todos los activos físicos que favorecen la empresa comomateriales, maquinarias, muebles, etc.
. Recursos financieros: abarca todo tipo de dinero en movimiento de la empresa, entradas, salidas, flujos de caja, etc.
. Recursos comerciales: enfatiza en todos losestudios de mercado, ofertas, publicidad, etc.
.Recursos humanos: aquí encontramos todo el esfuerzo humano, donde analizamos las capacidades de todas las personas.
En sí, la administración de...
La ARH (administración de recursos humanos) es una de las áreas más importantes dentro de una empresa, ya que en estapodremos saber en qué estado tanto emocional como cultural y satisfecho están nuestros empleados.
La ARH contiene una serie de objetivos que nos ayudan a concientizarnos de que es lo que debemos hacercon los empleados que laboren en la empresa. Existen objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales, dentro de los cuales podemos identificar las necesidades de la sociedad en total,poder escoger la cantidad de integrantes que nivelen el equilibrio para con los que se van a especializar en este rango.
Los recursos humanos no solo enfatizan en el esfuerzo y trabajo hecho porlas personas, sino que también abarcan conceptos claves como lo son la motivación, experiencia, conocimientos, seguridad y satisfacción de sus trabajos.
Para que la ARH se dé adecuada ysatisfactoriamente se deben de cumplir con algunos ítems que nos garantizan la eficiencia y eficacia del personal seleccionado; uno de estos ítems son: la reclutacion y selección de empleados, capacitar, entrenar,evaluar el desempeño de cada uno, y saber cómo despedir a aquellos empleados que no cumplen con los requerimientos para el puesto asignado.
Dentro de una empresa encontramos varios tipos derecursos los cuales nos ayudan al funcionamiento adecuado de la empresa. Unos de estos tipos de recursos son:
. Recursos materiales: que son todos los activos físicos que favorecen la empresa comomateriales, maquinarias, muebles, etc.
. Recursos financieros: abarca todo tipo de dinero en movimiento de la empresa, entradas, salidas, flujos de caja, etc.
. Recursos comerciales: enfatiza en todos losestudios de mercado, ofertas, publicidad, etc.
.Recursos humanos: aquí encontramos todo el esfuerzo humano, donde analizamos las capacidades de todas las personas.
En sí, la administración de...
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