Recursos Humanos. Desafios

Administración de recursos humanos. TODO UN DESAFIO.
En la actualidad, la mayoría de personas somos mas susceptibles a quejarnos de nuestros puestos de trabajo, de los salarios mal remunerados, dela jornada laboral, de la poca motivación que tienen algunos administradores para con nosotros los empleados. No hay duda de esto es una problemática para las compañías, de ello la preocupación por losgerentes. Por lo anterior se ha concluido que: la productividad de las compañías depende del recurso humano, porque es donde se hacen sentir a los empleados importantes dentro de la empresa,escuchando sus necesidades, y haciendo todo para satisfacerlas… teniendo en cuenta la definición de recurso humano: que es el a el conjunto de los empleados o las personas que componen una organización. Yel concepto de administración del recurso humano: que Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal;Que es el cual profundizaré.
Primero les hablare un poco del origen de la administración del recurso humano, durante siglos ha existido la necesidad de trabajar, pero como todo existen trabajos queha evolucionado y que requieren de mas recurso humano (empleados, trabadores) que trabajen en conjunto, siempre bajo el mando de alguien. En años atrás los jefes o para este caso era el patrón. Novaloraba el trabajo de sus empleados, tampoco era bien remunerado y no tenían ninguna clase de seguridad. Ahora entra la definición de Marx: que dice que En el comunismo primitivo había una relación delmás fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución industrial.) Se da la relaciónMedios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano de obra (de la gente) La relación de lo que tienen los medios de producción y quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el...