Recursos Humanos en la antigüedad.

Desarrollo de los recursos humanos en la antigüedad.
Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección deempleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo de la Administración de Recursos Humanos esencontrar a esas personas y asegurarse que las mismas cumplan con los requisitos exigidos.
Por ello no podemos decir el momento en que surgió la Administración de Recursos Humanos, ya que en laantigüedad en la construcción de las Pirámides de Egipto, se utilizaba la violencia para administrar al personal, se escogían a personas fuertes para realizar los trabajos pesados, enseñaban a los jóveneshábiles métodos para mejorar el trabajo y los motivaban hablándoles de dioses religiosos de aquel entonces.
El hombre en la comunidad primitiva, para su subsistencia necesitó unirse, empleando formaselementales de organización. Karl Marx se refirió a la comunidad primitiva como la forma más antigua de organización social. "A partir de la división de la sociedad en clases se generó la necesidad deestructurar determinadas formas para influir en la clase dominada, de manera que ésta se orientará hacia el cumplimento de los objetivos trazados por el sujeto de dirección". Todo lo cual permitió laaparición de la administración, derivándose diferentes teorías y principios.
La Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar cuándo se dio inicio al uso desus técnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia de la civilización. Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar alguna forma de divisióndel trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo.

En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión, pues su organización y maduración dará origen a las tribus. La caza,...