Recursos humanos en las empresas
Páginas: 19 (4734 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2010
LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LAS EMPRESAS
Índice
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* Prologo | |
* Introducción | |
* Hipótesis de trabajo | |
* Marco Contextual | |
* Marco Teórico Conceptual | |
* Conclusiones | |
* Fuentes de Información | |
PROLOGO
El presente trabajo trata de describir y ejemplificar la Ética Empresarial en los Recursos Humanos, cuyo objetivo esidentificar los factores y las razones por las que las empresas no cumplen con un Código de Ética, propiciando un trato injusto y poco ético con sus trabajadores.
El tema abordado para este trabajo es la subcontratación, siendo una herramienta actual y muy recurrida por las empresas.
Desde nuestro punto de vista debe plantearse la necesidad de un código de ética en la gestión de RecursoHumanos, como punto de partida hacia una mayor identificación del rol en las organizaciones y la sociedad. El código de ética, facilitará la toma de decisiones y permitirá un desarrollo más consistente y claro para ejercer hoy día una profesión y, muy especialmente, en el futuro.
Así, desde la perspectiva de los Recursos Humanos, es importante comprender que los valores éticos y no éticos de laorganización se impregnan a la propia cultura y clima organizacional, favoreciendo o no el desempeño y el comportamiento de los individuos.
INTRODUCCIÓN
* LA ÉTICA
Al hablar de ética necesariamente tenemos que hablar de filosofía, debido a que pertenece a esta esfera del conocimiento. La acepción más conocida del vocablo “ethos” se presenta con Aristóteles donde se entendía por “ethos”:temperamento, carácter, hábito, modo de ser.
Algunas características de la ética son:
* Es una disciplina filosófica.
* Su objetivo de estudio es la moral.
* Es normativa de la actividad humana en orden del bien.
* Es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como deberían de ser.
* Es práctica, es decir, se enfoca al campo de acción humano.
La ética sedefine como: “principios directivos que orientan a las personas en cuanto a la concepción de la vida, el hombre, los juicios, los hechos, y la moral.”
Es conveniente diferenciar la ética de la moral, la ética es una disciplina filosófica, la cual tiene como objetivo de estudio la moral, esto no quiere decir que la ética crea la moral, sino solamente reflexiona sobre ella.
“La moral se refiere a laconducta del hombre que obedece a unos criterios valorativos acerca del bien y el mal, mientras que la ética reflexiona acerca de tales criterios, así como de todo lo referente a la moralidad.”
Otro Concepto importante es el de valor, este no lo poseen los objetos por si mismo sino que estos lo adquieren gracias a su relación con el hombre como ser social.
Cuando nos referimos al términoempresa lo definimos como una unidad económica de producción de bienes y servicios. La empresa es, individualmente, una de las instituciones protagónicas de la sociedad contemporánea. Su importancia económica es en la actualidad indiscutible y de ahí que la existencia y desarrollo de una capacidad empresarial es uno de los activos más valiosos con que puede contar un país. La clave del desarrolloestá en las personas.
Un dato elemental lo representa el elemento humano el cual es la clave, porque si no perdemos de vista esta consideración, podremos comprender más fácilmente que el nivel ético esta lejos de ser un factor neutro, o a lo más accesorio, en la vida social.
A la hora de aplicar los principios éticos a la empresa, no hay que olvidar lo que esta es por su propia naturaleza,porque si la falta de ética en la actividad empresarial acarrea sin duda consecuencias nocivas, el intento de orientarla conforme a criterios morales que no son los adecuados, aparte de entrañar un idealismo, que aunque muy bien inspirado, podría fácilmente conducir a consecuencias sociales y económicas catastróficas.
* DEFINICIÓN Y ENFOQUE DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
Si la ética debe...
Índice
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* Prologo | |
* Introducción | |
* Hipótesis de trabajo | |
* Marco Contextual | |
* Marco Teórico Conceptual | |
* Conclusiones | |
* Fuentes de Información | |
PROLOGO
El presente trabajo trata de describir y ejemplificar la Ética Empresarial en los Recursos Humanos, cuyo objetivo esidentificar los factores y las razones por las que las empresas no cumplen con un Código de Ética, propiciando un trato injusto y poco ético con sus trabajadores.
El tema abordado para este trabajo es la subcontratación, siendo una herramienta actual y muy recurrida por las empresas.
Desde nuestro punto de vista debe plantearse la necesidad de un código de ética en la gestión de RecursoHumanos, como punto de partida hacia una mayor identificación del rol en las organizaciones y la sociedad. El código de ética, facilitará la toma de decisiones y permitirá un desarrollo más consistente y claro para ejercer hoy día una profesión y, muy especialmente, en el futuro.
Así, desde la perspectiva de los Recursos Humanos, es importante comprender que los valores éticos y no éticos de laorganización se impregnan a la propia cultura y clima organizacional, favoreciendo o no el desempeño y el comportamiento de los individuos.
INTRODUCCIÓN
* LA ÉTICA
Al hablar de ética necesariamente tenemos que hablar de filosofía, debido a que pertenece a esta esfera del conocimiento. La acepción más conocida del vocablo “ethos” se presenta con Aristóteles donde se entendía por “ethos”:temperamento, carácter, hábito, modo de ser.
Algunas características de la ética son:
* Es una disciplina filosófica.
* Su objetivo de estudio es la moral.
* Es normativa de la actividad humana en orden del bien.
* Es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como deberían de ser.
* Es práctica, es decir, se enfoca al campo de acción humano.
La ética sedefine como: “principios directivos que orientan a las personas en cuanto a la concepción de la vida, el hombre, los juicios, los hechos, y la moral.”
Es conveniente diferenciar la ética de la moral, la ética es una disciplina filosófica, la cual tiene como objetivo de estudio la moral, esto no quiere decir que la ética crea la moral, sino solamente reflexiona sobre ella.
“La moral se refiere a laconducta del hombre que obedece a unos criterios valorativos acerca del bien y el mal, mientras que la ética reflexiona acerca de tales criterios, así como de todo lo referente a la moralidad.”
Otro Concepto importante es el de valor, este no lo poseen los objetos por si mismo sino que estos lo adquieren gracias a su relación con el hombre como ser social.
Cuando nos referimos al términoempresa lo definimos como una unidad económica de producción de bienes y servicios. La empresa es, individualmente, una de las instituciones protagónicas de la sociedad contemporánea. Su importancia económica es en la actualidad indiscutible y de ahí que la existencia y desarrollo de una capacidad empresarial es uno de los activos más valiosos con que puede contar un país. La clave del desarrolloestá en las personas.
Un dato elemental lo representa el elemento humano el cual es la clave, porque si no perdemos de vista esta consideración, podremos comprender más fácilmente que el nivel ético esta lejos de ser un factor neutro, o a lo más accesorio, en la vida social.
A la hora de aplicar los principios éticos a la empresa, no hay que olvidar lo que esta es por su propia naturaleza,porque si la falta de ética en la actividad empresarial acarrea sin duda consecuencias nocivas, el intento de orientarla conforme a criterios morales que no son los adecuados, aparte de entrañar un idealismo, que aunque muy bien inspirado, podría fácilmente conducir a consecuencias sociales y económicas catastróficas.
* DEFINICIÓN Y ENFOQUE DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
Si la ética debe...
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