RECURSOS HUMANOS EN SALUD



UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

CAMPUS ZAPOPAN

MAESTRIA EN GESTION DE LA SALUD

RECURSOS HUMANOS EN SALUD

ENSAYO: TALENTO HUMANO EN SALUD

PSIC. JOSE ANTONIO AGUILAR CHAVEZ




INDICE

RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN MEXICO PAG. 1

SITUACION ACTUAL 2

COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL PARA LA FORMACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD (CIFRHS) 3

NUMERALIA4

CONCLUSION 4

BIBLIOGRAFIA 5







RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN MEXICO
El recurso humano en salud en México es algo que existe por la necesidad de su existencia, ya que en nuestro país no se cuenta con la planeación para la preparación y creación de personal de la salud basado en la necesidad de la población mexicana
La salud es tanto una fuente debienestar para las personas como un activo que forma parte de su capital humano, es la capacidad específica de cada individuo para realizar actividades de forma eficiente, vigorosa y consistente, y que influyen sobre los ingresos monetarios futuros o en especie del individuo.
Además, la salud complementa a otras fuentes del capital humano como la educación y la experiencia laboral. Una buena saludfavorece las capacidades cognoscitivas y la retención de ideas que forman parte del acervo de conocimientos de los individuos; también permite prolongar la estancia de las personas en las actividades productivas y con ello favorece el aprovechamiento de la experiencia laboral. De esta forma, el capital humano en salud contribuye a la eficiencia y la productividad económicas.
La salud es fundamentalpara la acumulación de capital humano porque es la única fuente que puede determinar la cantidad de tiempo que un individuo podrá dedicar a producir bienes o servicios durante su vida. Un problema actual y preocupante es el desempleo y subempleo de recursos humanos del sector salud.
No es un asunto nuevo, al contrario, ha estado presente en las últimas décadas, sólo que ha variado su expresión. Elcaso de los médicos ha sido documentado en diversos estudios desde los años ochenta (Frenk, et.al. 1988, Martuscelli 1986, Soberón 1986).
En el primero de ellos se reconocía que cerca del 85% de los médicos en las áreas urbanas de México se encontraban ocupados desempeñando una actividad relacionada con su educación formal.
Para el año 2004, los resultados derivados de la base de datos de laEncuesta Nacional de Empleo, indican que el 73.3% de los médicos se encuentran en esa misma situación. Esto significa que han aumentado los médicos que se ocupan en actividades ajenas a su formación y los que se encuentran desempleados.
Por otra parte, es reconocido que las demás profesiones dentro del área de la salud han sido poco estudiadas.

SITUACION ACTUAL
A pesar de que en los últimosdiez años se ha incremen­tado la cantidad de recursos humanos empleados dentro del sistema de salud, México todavía enfrenta un déficit relativo de médicos y enfermeras.
La tasa de médicos por 1000 habitantes a nivel nacional es de 1.85, inferior al promedio de los países miembros de la OCDE, que es de 3.0, y al de Argentina (3.0) y Uruguay (3.7). El caso de las enfermeras es muy parecido. La tasade enfermeras por 1000 habitantes a nivel nacional es de 2.2, inferior a la cifra promedio de los países de la OCDE, y a la tasa de Uruguay, que es de 3.5.
Las instituciones públicas cuentan con más de 650 000 trabajadores de la salud (2007). Alrededor de 171 000 son médicos en contacto con pacientes; 223 000 son enfermeras, y 85 000 son personal paramédico y personal involucrado en serviciosauxiliares de diagnós­tico y tratamiento, y 182 000 son personal de salud clasificado como de “otro tipo”.
No hay información actualizada sobre el número de médicos y enfermeras que trabajan en el sector privado.


Comisión Interinstitucional para la Formación de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS)
La Comisión Interinstitucional para la Formación de Recursos Humanos para la Salud...