Recursos humanos entrenamiento

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Identificación del cargo: Vicepresidente adjunto para Entrenamiento
|Adjunto a: Vicepresidencia de Recursos Humanos
| |Propósito del Cargo: De acuerdo a loslineamientos establecidos por la Organización; gestionar la planificación, diseño, dirección y ejecución de las actividades relacionadas con el adiestramiento, capacitación, entrenamiento y desarrolloprofesional del personal del Banco en concordancia con la planificación estratégica de la organización y la normativa vigente. | | |
Funciones Principales:

• Desarrollar estrategias para la Planificaciónrelacionada con el adiestramiento, capacitación, entrenamiento y desarrollo profesional de los empleados del Banco.
• Aplicar y analizar los diagnósticos de necesidades de adiestramiento y elaborarel Plan para las unidades del Banco.
• Diseñar la Planificación Estratégica para las actividades de Adiestramiento del Banco en función de las directrices de la organización.
• Elaborar el PlanGeneral de Adiestramiento.
• Elaborar los Planes de Adiestramientos de las diferentes unidades del Banco.
• Diseñar las propuestas de Proyectos de Ciencia Tecnología e Innovación del Banco.
•Diseñar las propuestas de Proyectos relacionados con los recursos INCES.
• Planificar y elaborar los presupuestos para la ejecución de los Proyectos de Ciencia, Tecnología e Innovación.
• Coordinar laPlanificación operativa y el cronograma de actividades de adiestramiento.
• Elaborar las propuestas financieras para los diferentes proyectos.
• Controlar las propuestas de los diferentesproveedores y entidades didácticas.
• Desarrollar las relaciones con la Universidad Gran Mariscal de Ayacucho y otras Universidades para las actividades de Desarrollo Profesional y Proyectos deAdiestramiento.
• Presentar el informe de Gestión de las actividades de adiestramiento.
• Velar por el uso racional de los recursos asignados.
• Realizar cualquier actividad inherente al cargo,...