RECURSOS HUMANOS EXAMEN FINAL

Páginas: 10 (2382 palabras) Publicado: 8 de octubre de 2015
ADMINISTRACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
RESUMEN PARA EL EXAMEN FINAL.
CONCEPTOS DEL PARCIAL 1.
-En relación al video ESE NO ES MI PROBLEMA, puedo definir que la RESPONSABILIDAD en cualquier organización es:
PARTE DE CADA UNO Y DE TODOS LOS INTEGRANTES DE LA MISMA.
-La estructura organizacional es:
UNA NOCION ABSTRACTA QUE DA CUERPO NORMATIVO Y FUNCIONAL A LA ORGANIZACIÓN, INVOLUCRANDOPOR LO TANTO A TODOS SUS MIEMBROS Y A LAS FUNCIONES QUE ESTOS DESEMPEÑAN.

-La competencia es una sumatoria de diferentes componentes que las personas poseen y pueden poner en acción, ellos son: LOS CONOCIMIENTOS, LAS HABILIDADES Y LAS TRANSFORMACIONES.
-Toda organización expresa los siguientes intereses:
INDIVIDUALES, GRUPALES Y SINDICALES.

-Quien le da vida a la estructura organizacional?:.LAS PERSONAS DE ESA ORGANIZACIÓN.

-El proceso de selección de personal consiste en:
ENCONTRAR A LA PERSONA CON LAS COMPETENCIAS IDONEAS PARA CUBRIR EL PUESTO VACANTE.


-En relación al conocimiento explicito y tácito:
EL CONOCIMIENTO EXPLICITO PERMITE APLICAR Y TRANSMITIR COMPETENCIAS.
El conocimiento tácito es aquel que no puede ser escrito fácilmente. Proviene de la experiencia, en lugar de unaprendizaje por memorización. Por estas razones, la enseñanza del conocimiento tácito es difícil. Por lo general, el conocimiento tácito debe vivirse para aprenderse. Por ejemplo, aprender a andar en bicicleta se considera un conocimiento TACITO.
-Optimizar el reclutamiento, comienza por seleccionar a través del RECLUTAMIENTO INTERNO.

-La capacitación debe ser:
UN PROCESO MONITOREADO POR UNCOORDINADOR QUE LO RELACIONA CON EL PLAN DE CARRERA.

-El proceso de capacitación debe relacionarse con los siguientes componentes:
LAS METAS ORGANIZACIONALES, EL CLIMA LABORAL, EL PLAN DE CARRERA Y LAS COMPETENCIAS A ADQUIRIR PARA EL DESARROLLO DE APTITUDES QUE PERMITAN MEJORAR LA GESTION Y EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS.

MODULO 2.
Las competencias son las que me posibilitan realizar todos los díasmis tareas, debo recordar que las competencias, las adquiero y las desarrollo, las pongo en acción constantemente y me posibilita, transmitirlas a otros.
Debo recordar, el paso del conocimiento tácito, al conocimiento explícito, Modulo 1.
No hay mejor competencia que se posee, que aquella que se transmite y se multiplica.
LA COMPETENCIA ESTÁ FORMADA POR TRES COMPONENTES:
CONOCIMIENTO: ELSABER.
HABILIDADES: EL SABER HACER.
ACTITUDES: SABER SER.

LAS ORGANIZACIONES, HACEN PERSONAS COMPETENTES O PERSONAS COMPETENTES, GENERAN ORGANIZACIONES EXITOSAS.

MODULO 3: SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS
BUSCA, Qué las personas encargadas de la selección, estén en condiciones de aplicar procedimientos y elaborar instrumentos y técnicas necesarias para seleccionar personal porcompetencias.
Un sistema de selección común, no prevé procedimientos, instrumentos ni técnicas que califiquen a los postulantes de acuerdo a las competencias generales y específicas que posee.

APLICABILIDAD Y AMBITO.
Gerencia o responsables de RECURSOS HUMANOS o todas las áreas, donde se requiera incorporar personal. Un sistema común también tiene el mismo ámbito de aplicabilidad, aunque no privilegiala competencia que deben poseer los seleccionadores para poder utilizar instrumentos, técnicas y procedimientos citados en el párrafo anterior.
RESPONSABLES.
DIRECCION DE LA EMPRESA.
Debe impulsar y facilitar el proceso, apoyando a los responsables directos para posibilitar:
1-Alinear procedimientos de búsqueda laboral con la visión, misión, metas, valores, objetivos estratégicos y objetivostácticos de la empresa. En un sistema común muchas veces se obvian éstos requisitos.

2-Aplicar criterios estratégicos que permitan orientar la búsqueda a cubrir necesidades de mediano y largo plazo, contemplando competencias a futuro que requieran nuevas tecnologías o procesos. No las prevé un sistema común.

3-Proponer mejoras y, o modificaciones al proceso. En un proceso común se da éste paso....
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